Профессиональный подбор персонала Агентство рекрутинга "Люди дела". Подбор персонала в Екатеринбурге
Об агентстве

Подбор персонала

Мониторинг з/плат

Кадровый консалтинг

Карьерное консультирование

Соискателям

Новости

Мы в Прессе

Контакты

Каталог вакансий. Работа в Екатеринбурге
Каталог резюме. Екатеринбург: поиск сотрудников

Статья "4 инструмента поиска ИТ-специалиста"

В 55 работу можно не искать? Реально ли трудоустроиться пенсионеру

Кадровое агентство или рекрутер-фрилансер? (статья Елены Киселевой, "Деловой квартал", 20.03.2015)

Метишь в ?топы? ? обзаведись хобби ("Вечерний Екатеринбург", 31.01.2015г.)

Как проводить собеседование с IT-специалистами. Рекрутеры советуют, программисты комментируют

Востребованность среднеспециального образования на рынке труда (комментарий Елены Киселевой для газеты "КоммерсантЪ", Май 2013)

Эльфы 80 уровня работают эффективнее обычных сотрудников? (комментарий Мелкишевой Оксаны для журнала "Управление персоналом" ?10)

Как ?Экспо-2020? пройдется по рынку труда г.Екатеринбурга (комментарий Елены Киселевой для газеты Коммерсантъ ? 236 (5018) от 13.12.2012)

Статья "Идеальный менеджер по продажам XXI века" (Киселева Елена, Колпакова Татьяна для портала job.ru, Сентябрь 2012)

Статья "От рынка Работодателя к рынку Кандидата: взгляд со стороны" (Ксения Окунцева для портала job.ru, Июль 2012 года)

Рекрутинг в регионах (Елена Киселева для журнала "РекрутингNews", Июнь 2012)

Статья "Экономия времени себе и кандидатам" (Ксения Окунцева для портала podborkadrov.ru, Декабрь 2011 года)

Статья "4 инструмента поиска ИТ-специалиста" (Непочатов Александр для журнала Работа66, сентябрь 2011г)

Статья "Почему соискателю выгодно обращаться в кадровые агентства?" (Непочатов Александр для газеты Работа для Вас, август 2011г)

Статья "Портфолио победителя" (Кирякова Анастасия для портала hrm.ru, август 2011г)

Обзор рынка рекрутинговых услуг (Елена Бирюкова для журнала "Рекрутинг", июнь 2011 года)

Статья "Без вести пропавший", Ксения Окунцева для портала podborkadrov.ru, июнь 2011г.

Вредные советы при поиске работы (март 2011 года)

"Конфиденциальная" вакансия - кот в мешке? (Статья Безумовой Ольги)

Статья "Особенности региональной охоты" (февраль 2011 г.)

Статья "5 причин сменить работу" (газета "РДВ", декабрь 2010г.)

Рынок рекрутмента восстанавливается (портал http://rhr.ru/)

Интревью "Как найти работу? Советы специалиста" (портал uralstudent.ru от 02.07.10г.)

Статья "Стрессовое интервью: советы для соискателей" (Газета "Вакансия от А до Я", 06.2010г.)

Статья "Тестовое поведение" (материал взят с портала е1.ru от 28.06.2010г.)

Комментарий в Российской газете от 27 мая 2010 г.

Статья "Адекватные" Работодатели и Работники - Кто они?" (газета "Вакансия от А до Я", 02.2010г.)

Статья "Кадровое агентство или Рекрутер-фрилансер?" (Газета "Работа для Вас", 10.2009г.)

"Все, что Вы хотели знать о кадровых агентствах" (Газета "Работа для Вас", 06.2009)

Статья "Какие качества и компетенции сейчас ?в цене??" (газета "Работа Для Вас", 05.2009г.)

Лидеры рынка рекрутинга (деловой квартал 2010г.)

Статья " ЭКСПАТ: Плюсы и минусы трудоустройства иностранных сотрудников"



Отзывы о нас на Флампе


+7(343)356-72-01

info@ldelo.ru





НАШИ КЛИЕНТЫ


Клиенты агентства рекрутинга Люди дела

Архив новостей

 


ПАРТНЕРЫ


Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Агентство рекрутинга Люди дела г. Екатеринбург


Компьютерные технологии активно развиваются, как следствие растёт спрос на специалистов с опытом работы, а это способствует переманиванию квалифицированных сотрудников и увеличивает «текучку». Поэтому часто возникает потребность в сотрудниках, которые уже «завтра» смогут начать работать, ведь незаполненный штат это всегда упущенная выгода и деньги. Закономерно, что перед рекрутером стоит задача - найти специалиста, качественно и в срок.
 
Приступая к поиску IT-персонала, как и любого другого сотрудника, очень важно чётко понимать кто нам нужен, ведь именно от профиля будущего сотрудника зависит способ поиска на рынке труда. «Универсалов» и специалистов низкой квалификации, как правило, ищут своими силами, т.к. таких кандидатов достаточно много на рынке труда. Подбор высококвалифицированных и узких специалистов часто передают в кадровые агентства, это оправдано срочностью вакансии и редкостью кандидатов. В любом из случаев, важно не просто использовать традиционные источники (база резюме, интернет, СМИ, рекомендации, прямой поиск), но и учитывать особенности ИТ-сферы, зная которые можно существенно ускорить поиск нужного специалиста. Как же повысить эффективность поиска ИТ-специалистов и что для этого нужно сделать?
 
1. Составьте список ключевых слов.
ИТ-сфера насыщена различными технологиями, и они являются отличными ключевыми словами, по которым можно проводить поиск. В каждом случае слова составляются индивидуально, так как очень часто есть привязка к образованию, определенной платформе, оборудованию или языку программирования. Составляя список, учитывайте так же русское написание английских слов, которые используют потенциальные кандидаты Давайте рассмотрим это на примерах специалистов с широким кругом задач:
- web-программист (ключевые слова: PHP, HTML, CSS, SQL, JavaScript, Ajax, Prototype, JQuery, CMS, Joomla, Modx, 1C Bitrix, Drupal, CSV, SVN, MVC, ORM, web-программист, веб-программист, web-developer, разработчик php, framework, фреймворк, кроссбрауезерная и другие);
- Разработчик ПО (ключевые слова: C#, C++, Perl, Delphi, Pascal, VBA, Visual Basic, ASP, .NET, API, Borland, Builder, СУБД, ООП, Silverlight, и другие).
Имея правильный список ключевых слов, можно легко проработать любой источник, позволяющий делать поиск информации.
 
2. Определите интернет-источники.
Четко зная профиль кандидата, определите те места, где «обитают» потенциальные кандидаты. Ни для кого не секрет, что интернет в данном случае будет эффективен. Я выделил следующие источники:
-     Социальные сети. Являются самым массовым интернет-скоплением кандидатов в одном месте. Кроме общеизвестных Facebook, Вконтакте и Одноклассников, хочется особо отметить Linkedin, habrahabr.ru, Мой Круг и Вштате, где всегда очень много ИТ-специалистов);
-     ИТ-порталы, профессиональные сообщества (ITBlogs, ITcommunity и другие) и форумы (Ru-board и другие). Подобные тематические сайты представляют особый интерес, ведь их целевая аудитория это наши потенциальные кандидаты и рекомендатели;
-     Такие сайты, как freelance.ru, free-lance.ru, freelancejob.ru. Часто, аудитория этих сайтов не мотивирована на целый рабочий день, при этом отлично подходит для временной или проектной работы. В итоге всё будет зависеть от вашего предложения и найденного кандидата, который может согласиться работать на постоянной основе.
-     Личные блоги и сайты специалистов. Многие IT-специалисты ведут собственные блоги и интернет-сайты, где часто можно встретить описание их опыта работы, портфолию и контакты. Ищи в поисковиках по слову «блог», добавив другие ключевые фразы.
-     Job-сайты. Никогда не стоит их исключать. Размещайте информацию на самых эффективных сайтах для вашего региона.
 
3. Проведите рассылку по целевой аудитории.
Многие интернет-источники позволяют писать личные сообщения пользователям. Этим стоит воспользоваться, чтобы донести информацию потенциальным кандидатам. Для повышения отклика на подобное сообщение, рекомендую делать рассылку в два этапа.
-      Короткое сообщение, передающее самую суть и написанное в «живом» стиле, например: «Привет! Если попал не по адресу, то не обижайтесь (: Я ищу толкового web-программиста в команду для создания ERP-систем и веб-приложений, интересный проект, оплата 70 тыс. руб. За подробностями в «личку». Помните, что шаблоны при поиске данных специалистов не работают.
-      Сообщение, содержащее полную информацию и ваши контакты. Используется, когда заинтересованный кандидат обратился к вам в ответ на первый вариант. Подобное разделение снижает недовольство пользователей на ваше сообщение (например, в Вконтакте нажатием кнопки «это спам»).
Такие рассылки, имеют свои преимущества:
- возможность связаться с кандидатом не зная телефонные контакты,
- возможность охватить большую аудиторию потенциальных кандидатов,
- запускается «молва» и рекомендации,
- дополнительная возможность, если другие источники не дают результатов.
 
4. Обращайтесь за рекомендациями.
ИТ-специалисты часто работают в команде, поэтому обращаться за помощью и рекомендациями можно не только к профильным кандидатам, но и к специалистам смежных областей из окружения потенциального кандидата. Например, веб-программист и веб-дизайнер: если вы в поисках одного, то за рекомендациями можно обратиться к обоим. При поиске высококвалифицированных и узких специалистов личные рекомендации могут давать очень хорошие результаты. Для позиций, где очень важно базовое образование, либо дополнительные курсы, важно держать контакт с кафедрами вузов и организациями, проводящими профильное обучение.
 
Безусловно, это далеко не все, ведь очень многое зависит от уровня позиции, однако, используя даже эти четыре совета можно облегчить поиск и увеличить поток кандидатов. Дерзайте!

 


Новости

01 декабря 2018    15 лет с Вами!

15 лет с Вами!

Сделать «мир» чуть лучше — пожалуй, хоть раз мечтал каждый из нас. А мы это делаем уже 15 лет — не скромно, но честно.

 
Каждый проект, каждый клиент и кандидат — это новый вызов: ориентация на результат, качество, сервис, команду, желание двигаться только вперед и делать свою работу еще лучше.
 

читайте далее »»

22 октября 2018    АРАУ: Осталось 4 дня, чтобы зарегистрироваться на HR-мастерскую 26 октября!

АРАУ: Осталось 4 дня, чтобы зарегистрироваться на HR-мастерскую 26 октября!

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую 26 октября

читайте далее »»

08 февраля 2018    ЕКАТЕРИНБУРГ: КАДРОВЫЙ БУМ

ЕКАТЕРИНБУРГ: КАДРОВЫЙ БУМ

20 марта 2018 г. впервые в Екатеринбурге при поддержке Ассоциации рекрутинговых агентств Урала проходит  ежгодный городской  кадровый форум

«ЕКАТЕРИНБУРГ: КАДРОВЫЙ БУМ 2018». Приглашаем принять участие!

читайте далее »»

13 ноября 2017    HR-мастерская АРАУ "Survival Analysis ? альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала"

HR-мастерская АРАУ

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает
на HR-мастерскую, посвященную теме "Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала."

Дата и место проведения:
27 ноября | Novotel Екатеринбург Центр| ул. Энгельса, 7| 8.30-11.00

читайте далее »»

03 мая 2017    Семинар "Центры оценки и развития", Алена Мачулина, г. Москва

Семинар

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает
принять участие в обзорном семинаре
«Центры оценки и развития»

Дата и место проведения:
26 мая 2017 | Екатеринбург ул. Хохрякова, 1а | Отель Tenet

читайте далее »»

03 мая 2017    Ночь карьеры УрФУ: "Правильная студенческая практика: воспитание будущего лояльного сотрудника".

Ночь карьеры УрФУ:

26 апреля Елена Киселева директор агентства рекрутинга "Люди Дела",  вице-президента АРАУ по PR представляла Ассоциацию Рекрутинговых Агентств Урала на мероприятии "Ночь карьеры" в Уральском федеральном университете.

читайте далее »»

19 апреля 2017    HR-конференция "Ветер Перемен" от Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала

HR-конференция

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает
руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу
на VIII Региональную HR - Конференцию
«ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2017. Управление талантами. Digital HR»

Дата и место проведения:
25 мая 2017 | Екатеринбург | конференц-зал БЦ «Палладиум», ул. Хохрякова, 10

читайте далее »»

18 апреля 2017    HR-мастерская для IT-рекрутеров

HR-мастерская для IT-рекрутеров

Агентство рекрутинга "Люди Дела" и Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает Вас на HR-мастерскую ИТ-рекрутеров, менеджеров по персоналу ИТ-компаний. "Подбор и оценка IT – специалистов. Лайфхаки от знатоков" Дата и место проведения: 27 апреля 2017| Екатеринбург | офис СКБ Контур, ул. Малопрудная, 5.

Эксперт -  Ксения Окунцева, тимлид IT-рекрутеров компании СКБ Контур

 

читайте далее »»

25 октября 2016    HR-мастерская и экскурсия на Хладокомбинат

HR-мастерская и экскурсия на Хладокомбинат

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме
«HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса» и  
на экскурсию на Хладокомбинат ?3

Дата и место проведения:
9 ноября 2016 | Екатеринбург | Хладокомбинат ?3

читайте далее »»

25 октября 2016    "Интервью по компетенциям" 2-3 декабря

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает принять участие в практическом семинаре «Интервью по компетенциям»

читайте далее »»

20 октября 2016    Экскурсия для студентов на завод "Шнейдер Электрик Урал"

Экскурсия для студентов на завод

18 октября ""Люди Дела" организовали экскурсию для студентов 3 курса УрФУ, специальности "Управление персоналом" на завод "Шнейдер Электрик" в Екатеринбурге

читайте далее »»

05 октября 2016    Творческий День рекрутера в Школе искусств "АРТЕ"

Творческий День рекрутера в Школе искусств

Сотрудники «Люди Дела» приняли участие в цикле творческих мастер-классов, организованном АРАУ в Школе искусств АРТЕ для взрослых.

читайте далее »»

05 октября 2016    День рекрутера АРАУ в честь 25-летия рекрутинга в России!

День рекрутера АРАУ в честь 25-летия рекрутинга в России!

22 сентября 2016 г. в Администрации г. Екатеринбурга состоялась конференция АРАУ, посвящённая 25-летию рекрутинга в Екатеринбурге.
Компания «Люди Дела», член Ассоциации рекрутинговых агентств Урала приняла участие полным составом.

читайте далее »»

16 июля 2016    Иннопром 2016

Иннопром 2016

Традиционно сотрудники компании «Люди Дела» приняли участие на нескольких площадках Иннопрома и посетили стенды своих настоящих и потенициальных клиентов. Рекрутерам, как людям очень любопытным, было интересно узнать об инновациях, которые происходят в различных отраслях, узнать о потребностях в подборе инженерного состава.

читайте далее »»

05 июля 2016    Исследования рынка рекрутинговых услуг

Исследования рынка рекрутинговых услуг

Наша компания приняла участие ежегодном проекте Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) - исследовании рынка рекрутинговых услуг в Екатеринбурге,Челябинске и Перми, проанализировали динамику развития рынка, ценовую политику, количество вакансий и консультантов, спектр оказываемых услуг. Кроме того, было проведено исследование среди работодателей о востребованности услуг и критериях выбора кадрового агентства.

читайте далее »»

26 февраля 2016    Итоги акции "Дарим знания и навыки"!

Итоги акции

Победитетели акции "Дарим знания и навыки" прошли обучение в ВЭШ

читайте далее »»

24 декабря 2015    Рекрутеры дали компаниям Челябинска советы по привлечению специалистов поколения Y

Рекрутеры дали компаниям Челябинска советы по привлечению специалистов поколения Y

Елена Киселева, директор агентства рекрутинга "Люди Дела" прокомментировала в выпуске программы "Экономика и бизнес" вопрос о том, как можно привлечь соискателей поколения Y, на что они обращают внимание при выборе работы.

читайте далее »»

09 декабря 2015    Мастер-класс для бакалавров УрГЭУ от "Люди Дела"

Мастер-класс для бакалавров УрГЭУ от

читайте далее »»

17 ноября 2015    Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) разработала стратегию развития на 5 лет

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) разработала стратегию развития на 5 лет

13 ноября 2015 г. состоялась сессия стратегического планирования Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ).

читайте далее »»

11 ноября 2015    Подари радость детям!

Подари радость детям!

"Люди Дела" в рамках благотворительного проекта "Ассоциации рекрутинговых агентств Урала" (АРАУ) 5 ноября 2015 г. организовали экскурсию для детей коррекционного детского дома ? 3 в контактный зоопарк "Лукоморье"!

читайте далее »»

10 ноября 2015    Творческая HR-мастерская 25 ноября 2015 г.

Творческая HR-мастерская 25 ноября 2015 г.

Уважаемые коллеги!

Агентство рекрутинга "Люди Дела" и Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской, посвященной теме "Кастомизированная оценка. Опыт Х5". Ведущая мастер-класса: Дарья Найденова, руководитель отдела обучения и развития ТС «Пятерочка».

читайте далее »»

23 октября 2015    Участие в неделе обучения "Шнейдер Электрик Урал"

Участие в неделе обучения

21 октября специалисты агентства рекрутинга "Люди Дела" провели 2-часовой мастер-класс по оценке и мотивации кандидатов на интервью для руководителей подразделений компании "Шнейдер Электрик Урал" в рамках недели обучения в компании!

читайте далее »»

08 октября 2015    Подари радость детям!

Подари радость детям!

"Люди Дела" в рамках благотворительного проекта "Ассоциации рекрутинговых агентств Урала" (АРАУ) 18 сентября 2015 г. организовали поездку детей коррекционного детского дома ? 3 в парк "Оленьи ручьи"!

читайте далее »»

30 сентября 2015    Акция "Дарим знания и навыки" совместно с Высшей экономической школой"!

Акция

Уважаемые клиенты! Приглашаем принять участие в Акции "Дарим знания и навыки!"
Среди клиентов, разместивших заявку* на вакансию в Агентстве рекрутинга "Люди Дела", мы разыграем 1 бесплатное место на одну программу ВЭШ  и участие в одной программе со скидкой 50%!

 

читайте далее »»

20 августа 2015    Три сценария развития рынка труда

Три сценария развития рынка труда

Как будет выглядеть рынок труда в 2022 году?

читайте далее »»

11 августа 2015    HR тренды 2015

HR тренды 2015

В своем блоге Анна Паршина, начальник управления внутренних коммуникаций, Сбербанк, рассказала свои впечателения от статьи Nine emerging HR trends for 2015 by Tom Haak.

читайте далее »»

Агентство рекрутинга "Люди дела" входит в ТОП-5 в Екатеринбурге среди российских и международных кадровых агентств


Оставить заявку

Вопрос-ответֺ

Заполнить анкету

Мы ценим отношение специалистов кадрового агентства: терпение, понимание, желание максимально удовлетворить запросы клиента...


...

ЗАО "Электромаркет-ект"


    Rambler's Top100     SuperJob

© Агентство рекрутинга "Люди дела"
телефон: +7 (343) 356-72-01