Агентство рекрутинга "Люди дела". Подбор персонала в Екатеринбурге

Каталог вакансий. Работа в Екатеринбурге

Каталог резюме. Екатеринбург: поиск сотрудников

Обзор рынка рекрутинговых услуг в Екатеринбурге

В 55 работу можно не искать? Реально ли трудоустроиться пенсионеру

Кадровое агентство или рекрутер-фрилансер? (статья Елены Киселевой, "Деловой квартал", 20.03.2015)

Метишь в ?топы? ? обзаведись хобби ("Вечерний Екатеринбург", 31.01.2015г.)

Как проводить собеседование с IT-специалистами. Рекрутеры советуют, программисты комментируют

Востребованность среднеспециального образования на рынке труда (комментарий Елены Киселевой для газеты "КоммерсантЪ", Май 2013)

Эльфы 80 уровня работают эффективнее обычных сотрудников? (комментарий Мелкишевой Оксаны для журнала "Управление персоналом" ?10)

Как ?Экспо-2020? пройдется по рынку труда г.Екатеринбурга (комментарий Елены Киселевой для газеты Коммерсантъ ? 236 (5018) от 13.12.2012)

Статья "Идеальный менеджер по продажам XXI века" (Киселева Елена, Колпакова Татьяна для портала job.ru, Сентябрь 2012)

Статья "От рынка Работодателя к рынку Кандидата: взгляд со стороны" (Ксения Окунцева для портала job.ru, Июль 2012 года)

Рекрутинг в регионах (Елена Киселева для журнала "РекрутингNews", Июнь 2012)

Статья "Экономия времени себе и кандидатам" (Ксения Окунцева для портала podborkadrov.ru, Декабрь 2011 года)

Статья "4 инструмента поиска ИТ-специалиста" (Непочатов Александр для журнала Работа66, сентябрь 2011г)

Статья "Почему соискателю выгодно обращаться в кадровые агентства?" (Непочатов Александр для газеты Работа для Вас, август 2011г)

Статья "Портфолио победителя" (Кирякова Анастасия для портала hrm.ru, август 2011г)

Обзор рынка рекрутинговых услуг (Елена Бирюкова для журнала "Рекрутинг", июнь 2011 года)

Статья "Без вести пропавший", Ксения Окунцева для портала podborkadrov.ru, июнь 2011г.

Вредные советы при поиске работы (март 2011 года)

"Конфиденциальная" вакансия - кот в мешке? (Статья Безумовой Ольги)

Статья "Особенности региональной охоты" (февраль 2011 г.)

Статья "5 причин сменить работу" (газета "РДВ", декабрь 2010г.)

Рынок рекрутмента восстанавливается (портал http://rhr.ru/)

Интревью "Как найти работу? Советы специалиста" (портал uralstudent.ru от 02.07.10г.)

Статья "Стрессовое интервью: советы для соискателей" (Газета "Вакансия от А до Я", 06.2010г.)

Статья "Тестовое поведение" (материал взят с портала е1.ru от 28.06.2010г.)

Комментарий в Российской газете от 27 мая 2010 г.

Статья "Адекватные" Работодатели и Работники - Кто они?" (газета "Вакансия от А до Я", 02.2010г.)

Статья "Кадровое агентство или Рекрутер-фрилансер?" (Газета "Работа для Вас", 10.2009г.)

"Все, что Вы хотели знать о кадровых агентствах" (Газета "Работа для Вас", 06.2009)

Статья "Какие качества и компетенции сейчас ?в цене??" (газета "Работа Для Вас", 05.2009г.)

Лидеры рынка рекрутинга (деловой квартал 2010г.)

Статья " ЭКСПАТ: Плюсы и минусы трудоустройства иностранных сотрудников"

НАШИ КЛИЕНТЫ

Архив новостей

ПАРТНЕРЫ

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Агентство рекрутинга Люди дела г. Екатеринбург

Обзор рынка рекрутинговых услуг в Екатеринбурге.

Бирюкова Елена, директор, Агентство рекрутинга «Люди дела».

Обзор составлен на апрель 2011 года Ассоциацией рекрутинговых агентств Урала (АРАУ).

Информация о количестве рекрутинговых агентств содержится в диаграмме 1. Рынок рекрутинга после кризиса восстановился, об этом говорит рост количества рекрутинговых агентств, но до 2008 года еще не дотягивает. Хотя можно смело говорить о том, что в кризис произошла естественная чистка рынка. На сегодняшний день на рынке в Екатеринбурге присутствует 52 агентства: представительства иностранных реркутинговых компаний, федеральные агентства, сетевые, региональные агентства, имеющие головной офис в г. Екатеринбурге, локальные, т.е. находящиеся в Екатеринбурге, а также агентства, работающие в режиме Home Office.

На диаграмме 2 можно увидеть, что почти половина агентств работает на рынке более 7 лет (25 агентств).

14 агентств даже более 10 лет. Эти агентства в основном и формируют рынок рекрутинга в Екатеринбурге. Кроме того, мы видим, что достаточно много молодых агентств, работающих до 3 лет, которые были созданы во время и после кризиса.

Интересен так же разброс цен на рекрутинговые услуги. Процент от годового дохода – наиболее часто встречающийся подход к формированию гонорара рекрутинговых агентств. Чаще всего в настоящее время агентства при подсчете годового дохода учитывают только годовой оклад (до кризиса многие учитывали и %, бонусы, премии, иногда и компенсации). Основная масса агентств, которые на рынке давно, и уже зарекомендовали себя как качественные провайдеры рекрутинговых услуг работают в диапазоне 15-20 %. В процессе проведения мониторинга определился еще такой сегмент 6-9 %. Как правило, это недавно созданные агентства, либо небольшие агентства, которые работают в составе 1-2 человек.

На диаграмме 3 можно наблюдать как растет количество вакансий, открытых в рекрутинговых агентствах. Есть потребность на услуги, высокий спрос на услуги также вызван тем, что ситуация на рынке кандидатов становится все сложнее, не просто найти профессионалов практически в любой отрасли, особенно квалифицированный инженерно-технический персонал, компетентных специалистов по продажам, руководителей среднего и высшего звена.

На сегодняшний день на рынке рекрутинга активно функционирует профессиональное сообщество рекрутров - Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ), которая объединяет профессионалов рекрутингового бизнеса Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Нижнего Тагила. Из последних мероприятий, организованных АРАУ нужно отметить конференцию "Ветер перемен. Персонал 2011", проведенную 18 мая 2011 года.

Основная миссия АРАУ – содействие формированию цивилизованного рынка кадровых услуг и рынка труда. В рамках этой мисси и планируется деятельность АРАУ, проводятся мероприятия для HR-менеджеров, обучение для консультантов рекрутинговых агентств, разрабатываются стандарты качества и многое другое.

Журнал "Рекрутинг", июнь 2011

Новости

01 декабря 2018 15 лет с Вами!

Сделать «мир» чуть лучше — пожалуй, хоть раз мечтал каждый из нас. А мы это делаем уже 15 лет — не скромно, но честно.

Каждый проект, каждый клиент и кандидат — это новый вызов: ориентация на результат, качество, сервис, команду, желание двигаться только вперед и делать свою работу еще лучше.