НАШИ КЛИЕНТЫ
|
- Встреча с представителем Компании-Заказчика, формирование заявки на подбор необходимого специалиста. Экспертиза вакансии. Принятие решения по работе над данной вакансией. Заключение договора на подбор персонала с Клиентом.
- Поиск кандидатов. Сбор и анализ информации о конкретном сегменте рынка, исследование сферы деятельности, в которой работают потенциальные кандидаты. Для поиска кандидатов на заявленную вакансию в каждом конкретном случае используются свои методы и пути поиска. Основные из них:
- Использование собственной базы данных агентства;
- Интернет-ресурсы, специализированные сайты;
- Средства массовой информации;
- Технология сбора рекомендаций;
- Прямой поиск;
- Профессиональные и социальные сети.
- Отбор кандидатов, удовлетворяющих требованиям Заказчика;
- Предварительная оценка резюме и проведение телефонного интервью;
- Интервью с каждым кандидатом в Агентстве рекрутинга «Люди дела» для оценки его профессиональных и личностных качеств;
- Составление психологического портрета кандидата, более широкая оценка личностных качеств, по желанию клиента;
- Отбор наилучших кандидатов, соответствующих требованиям Заказчика;
- Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы согласно определенным критериям оценки кандидата.
- Представление кандидатов
- Представление Заказчику информации о 5-7 наилучших кандидатах в виде полного резюме;
- Обсуждение резюме кандидатов с Заказчиком;
- Организация встречи (интервью) кандидатов с Заказчиком;
- Подготовка кандидатов к интервью, сопровождение кандидатов на собеседовании у работодателя (либо проведение собеседования на нашей территории);
- Обсуждение итогов собеседования и (если необходимо) организация дальнейших этапов отбора.
- Получение предложения о работе от Заказчика наилучшему кандидату.
- Организация выхода на работу выбранного кандидата и его вхождения в должность.
- Подписание акта выполненных работ и оплата услуг Агентства.
- Отслеживание работы принятого кандидата в течение испытательного срока.
|
|
|