Профессиональный подбор персонала Агентство рекрутинга "Люди дела". Подбор персонала в Екатеринбурге
Об агентстве

Подбор персонала

Мониторинг з/плат

Кадровый консалтинг

Карьерное консультирование

Соискателям

Новости

Мы в Прессе

Контакты

Каталог вакансий. Работа в Екатеринбурге
Каталог резюме. Екатеринбург: поиск сотрудников

В 55 работу можно не искать? Реально ли трудоустроиться пенсионеру

В 55 работу можно не искать? Реально ли трудоустроиться пенсионеру

Кадровое агентство или рекрутер-фрилансер? (статья Елены Киселевой, "Деловой квартал", 20.03.2015)

Метишь в ?топы? ? обзаведись хобби ("Вечерний Екатеринбург", 31.01.2015г.)

Как проводить собеседование с IT-специалистами. Рекрутеры советуют, программисты комментируют

Востребованность среднеспециального образования на рынке труда (комментарий Елены Киселевой для газеты "КоммерсантЪ", Май 2013)

Эльфы 80 уровня работают эффективнее обычных сотрудников? (комментарий Мелкишевой Оксаны для журнала "Управление персоналом" ?10)

Как ?Экспо-2020? пройдется по рынку труда г.Екатеринбурга (комментарий Елены Киселевой для газеты Коммерсантъ ? 236 (5018) от 13.12.2012)

Статья "Идеальный менеджер по продажам XXI века" (Киселева Елена, Колпакова Татьяна для портала job.ru, Сентябрь 2012)

Статья "От рынка Работодателя к рынку Кандидата: взгляд со стороны" (Ксения Окунцева для портала job.ru, Июль 2012 года)

Рекрутинг в регионах (Елена Киселева для журнала "РекрутингNews", Июнь 2012)

Статья "Экономия времени себе и кандидатам" (Ксения Окунцева для портала podborkadrov.ru, Декабрь 2011 года)

Статья "4 инструмента поиска ИТ-специалиста" (Непочатов Александр для журнала Работа66, сентябрь 2011г)

Статья "Почему соискателю выгодно обращаться в кадровые агентства?" (Непочатов Александр для газеты Работа для Вас, август 2011г)

Статья "Портфолио победителя" (Кирякова Анастасия для портала hrm.ru, август 2011г)

Обзор рынка рекрутинговых услуг (Елена Бирюкова для журнала "Рекрутинг", июнь 2011 года)

Статья "Без вести пропавший", Ксения Окунцева для портала podborkadrov.ru, июнь 2011г.

Вредные советы при поиске работы (март 2011 года)

"Конфиденциальная" вакансия - кот в мешке? (Статья Безумовой Ольги)

Статья "Особенности региональной охоты" (февраль 2011 г.)

Статья "5 причин сменить работу" (газета "РДВ", декабрь 2010г.)

Рынок рекрутмента восстанавливается (портал http://rhr.ru/)

Интревью "Как найти работу? Советы специалиста" (портал uralstudent.ru от 02.07.10г.)

Статья "Стрессовое интервью: советы для соискателей" (Газета "Вакансия от А до Я", 06.2010г.)

Статья "Тестовое поведение" (материал взят с портала е1.ru от 28.06.2010г.)

Комментарий в Российской газете от 27 мая 2010 г.

Статья "Адекватные" Работодатели и Работники - Кто они?" (газета "Вакансия от А до Я", 02.2010г.)

Статья "Кадровое агентство или Рекрутер-фрилансер?" (Газета "Работа для Вас", 10.2009г.)

"Все, что Вы хотели знать о кадровых агентствах" (Газета "Работа для Вас", 06.2009)

Статья "Какие качества и компетенции сейчас ?в цене??" (газета "Работа Для Вас", 05.2009г.)

Лидеры рынка рекрутинга (деловой квартал 2010г.)

Статья " ЭКСПАТ: Плюсы и минусы трудоустройства иностранных сотрудников"



Отзывы о нас на Флампе


+7(343)356-72-01

info@ldelo.ru





НАШИ КЛИЕНТЫ


Клиенты агентства рекрутинга Люди дела

Архив новостей

 


ПАРТНЕРЫ


Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Агентство рекрутинга Люди дела г. Екатеринбург


В 55 работу можно не искать?
Реально ли трудоустроиться пенсионеру

Пенсия в России — скорее подачка, чем поддержка. Именно поэтому тысячи людей, достигших возраста 55 лет (для женщин) и 60 (для мужчин), продолжают работать. А ещё потому, что им нравится чувствовать себя нужными и полезными, общаться с коллегами и клиентами. Нравится работать, наконец! Даже медики в этом вопросе целиком и полностью на стороне пенсионеров: продолжение трудовой деятельности, по их словам, держит человека в тонусе. А вот у потенциальных работодателей может быть на этот счёт совсем иное мнение…

В 20 лет опыта нет, в 40 лет — здоровья нет…
Закон, запрещающий указывать в объявлениях о вакансиях пол, возраст, национальность, семейное положение и прописку претендента, вступил в силу в июле 2013 года. Тем не менее, многие соискатели по-прежнему сталкиваются при устройстве на работу с дискриминацией по возрасту.

— В резюме в обязательном порядке присутствует строка «дата рождения», причём, как правило, в самом верху документа. Работодателям достаточно бросить на эту строку один взгляд, чтобы не дать резюме дальнейшего хода. Как бы я ни расписывала потом свои достижения — до них просто никто не доходит! В результате я вот уже год не могу попасть на собеседование, чтобы показать работодателю себя во всей красе, — жалуется 57-летняя Татьяна Н. (фамилию женщина попросила не указывать). — Зачем, скажите на милость, государство то и дело поднимает вопрос об увеличении пенсионного возраста, если уже сейчас людям старшего поколения предпочитают более молодых кандидатов?

Более того. От возрастной дискриминации страдают даже 35—40-летние! Об этом свидетельствуют сообщения на городских форумах.

«Мне 35, и я уже готова на то, чтобы скостить себе в паспорте 5 лет. По какой вакансии ни позвонишь, первый вопрос: возраст. Говорю: «Так вы узнайте, что я умею. Я же вам по всем параметрам подхожу!», а в ответ: «Нам начальник велел сотрудников старше 30 не брать. ВСЁ! За 4 года как только ни пыталась проскочить через фильтр кадровиков — бесполезно. Разве что пытаться проникнуть к начальникам под совсем другим предлогом, а там уже колоться, зачем пришла. Готова уже и на это», — пишет под анонимным ником один из пользователей. Ему вторят другие:

«Папуля, суперспециалист с огромным опытом, в 49 лет так и не нашёл работу после сокращения. Пришлось уходить в совершенно другую сферу. Ему, как правило, даже не перезванивали после отправки резюме».

«Вспоминаю, как ходила устраиваться на работу: 20 лет — опыта нет. Не возьмём. 25 лет — опыт есть, но дети скоро будут. Не возьмём. 30 лет — дети ещё маленькие. Не возьмём. 40 лет — здоровья уже нет. Не возьмём!»

Чего боятся работодатели?

Действительно, с трудоустройством людей предпенсионного и пенсионного возраста возникают определённые сложности, — подтверждает директор агентства рекрутинга «Люди дела», президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала Елена КИСЕЛЁВА.В цене, как правило, кандидаты моложе 50 лет. Работодатель, конечно, не указывает это требование в объявлении, но имеет его в виду при рассмотрении кандидатов.

Директор уральского филиала портала по поиску работы и подбору персонала «HeadHunter» Анна ХВОСТОВА объясняет нежелание руководителей брать в компанию возрастных сотрудников сложившимися стереотипами:

— Многие считают, что такие работники менее активны, менее амбициозны, менее обучаемы в освоении новых программ и техники и не готовы отдавать работе столько же сил и времени, как молодые люди.

Некоторых работодателей настораживает возможное высокомерное отношение возрастных сотрудников к более молодым коллегам, включая непосредственных начальников. Якобы они априори посматривают на них свысока, поскольку имеют более внушительный опыт работы. И могут даже манкировать своими прямыми обязанностями.

«Трудоустроила к себе в фирму знакомую, которую знала по старой работе как грамотного специалиста. Теперь жалею. Почему-то она считает, что в силу возраста не должна исполнять некоторые обязанности. Так и говорит: «Я уже не девочка заниматься сканированием и разносом бумаг по кабинетам. Пусть это сделает кто-нибудь помоложе», — поделилась опытом работы с возрастной сотрудницей одна из форумчанок.

Иногда работодатели аргументируют отказ тем, что у них сформировавшийся молодой коллектив и зрелый человек туда вряд ли впишется.

В числе причин нежелания работать с возрастными сотрудниками фигурируют также невозможность трудиться в интенсивном режиме, частые пропуски работы «по болезни», риск ухода на пенсию и т. д.

Акцент — на опыт и стабильность
Что же теперь делать? «Завернуться в простыню и ползти в сторону кладбища»? — как шутя советуют пенсионерам на форумах. Нет, нет и нет! По словам наших собеседников, шанс обрести работу есть почти у каждого.

Служба исследований портала «HeadHunter» тоже однажды задалась этим вопросом и провела опрос среди работодателей. Выяснилось, что в штате большинства опрошенных нами компаний трудятся представители совершенно разных возрастов. Даже в достаточно «молодых» (средний возраст сотрудников — менее 30 лет) организациях имеются работники старше 45 лет. Это в очередной раз доказывает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека, — считает Анна Хвостова.

Опрос показал, что чаще всего возрастные сотрудники встречаются среди бухгалтеров, инженерно-технических служащих и руководителей. В числе конкурентных преимуществ таких работников участники исследования указывают стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (это отметили 78% опрошенных), опыт и уникальный багаж знаний (69%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52%), широкий круг профессиональных контактов (50%), готовность передавать молодому поколению опыт и знания (33%) и умение убеждать за счёт приобретённого с годами авторитета (22%).

Делайте упор на эти качества, если чувствуете в себе силы и желание работать ничуть не меньше, чем раньше, — советует директор уральского филиала портала по поиску работы и подбору персонала «HeadHunter». — Если же вы понимаете, что не готовы тратить на работу так много времени и сил, как раньше, возможно, имеет смысл снизить планку карьерных и зарплатных ожиданий, перейти на менее ответственную должность или сменить сферу деятельности. Да, вы потеряете в статусе и зарплате, зато больше времени сможете посвятить себе и близким.

Бывает и так, что соискателю отказывают совсем по другой причине, однако ему проще списать неудачу на возраст.

После этого происходит разочарование, которое в дальнейшем может сослужить кандидату плохую службу на интервью: человек уже не верит в то, что его смогут рассмотреть на какую-либо вакансию, и ведёт себя соответствующе. Поэтому внимательно изучайте вакансии и отправляйте резюме именно на те, которые отвечают вашему опыту, знаниям и навыкам, — призывает Елена Киселёва. — Не так давно работодатель, обратившийся в наше агентство, взял на должность «технический тренер направления «Промышленный привод» кандидата за 50. Причём вакансия предполагала большое количество командировок. Но соискатель оказался очень мобильным, предпочитающим проводить свободное время в путешествиях. И по завершении собеседования работодатель принял положительное решение. Причём этот пример — далеко не единственный.

Кстати, буквально на днях, набирая номер домашнего телефона ветерана Великой Отечественной войны Анатолия Михайловича ЛОГИНОВА, который должен был стать героем одного из материалов, я услышала в ответ: «Он на работе». И это — в 87 лет!!!

Между тем
В настоящее время «капризы» работодателей относительно возраста соискателей могут объясняться ещё и переизбытком подходящих кандидатов.

Ситуация на рынке сейчас непростая для соискателей: в среднем на одну вакансию в Екатеринбурге приходится 5 резюме, ещё в прошлом году этот показатель был несколько ниже, — констатирует директор уральского филиала «HeadHunter» Анна Хвостова. — Однако в тех сферах, где имеется дефицит грамотных специалистов (IТ, продажи, медицина и фармацевтика, инсталляция и сервис), всё, что не связано с профессиональными качествами, перестаёт играть значимую роль при найме.

На заметку
Как возрастному кандидату «продать» себя работодателю?
Советует Елена КИСЕЛЁВА:

1. Смело отправляйте резюме, если считаете, что соответствуете данной должности исходя из имеющегося опыта, навыков, знания той или иной отрасли и т. п. Дату рождения в этом случае можно указать в конце резюме, чтобы представитель работодателя сначала ознакомился с вашими конкурентными преимуществами, или не указывать вовсе. Иногда это работает. В этом случае выигрывает и работодатель, и соискатель.
2. Если вы выглядите гораздо моложе своего паспортного возраста (а таких примеров немало), обязательно разместите в резюме свою фотографию, только выполненную профессионально. Жизненная энергия считывается даже со снимка, и это ещё один повод встретиться с вами лично и побеседовать об опыте и компетенциях более детально.
3. Не игнорируйте вакансии, размещённые кадровыми агентствами. Консультант агентства может выгодно презентовать вас заказчику (однако помним, что окончательное решение всё равно за работодателем). У нас был 54-летний претендент на вакансию «Инженер технадзора» в строительную компанию. Работодатель не сразу согласился назначить с ним интервью, но после переговоров с консультантом всё-таки принял решение пригласить соискателя на собеседование, которое закончилось предложением о работе. Таким образом, увидев вакансию, размещённую кадровым агентством, отправьте резюме и туда тоже. Можно также разослать резюме по наиболее крупным кадровым агентствам — они представлены, в частности, на сайте Ассоциации рекрутинговых агентств Урала.
4. При подготовке к собеседованию особое внимание уделите внешнему виду: со вкусом подобранная одежда, стильная причёска и грамотный макияж (для женщин) помогают выглядеть ещё моложе. Только не переусердствуйте! Мини-юбки и «боевой раскрас» сыграют против вас.
5. Во время личной встречи сосредоточьтесь на своих сильных сторонах: большом опыте и профессиональных достижениях. Покажите, что вы в курсе «последних веяний» в вашей профессии. Обратите внимание на готовность (и способность) обучаться. Добавит баллов активный образ жизни — путешествия, спортивное хобби, езда за рулём. Обязательное условие — позитивный настрой, поэтому исключите жалобы работодателю на то, что вам везде отказывают из-за возраста.
6. Если на рынке наблюдается переизбыток резюме по вашей сфере при явном дефиците вакансий, рассмотрите смежные варианты, пусть с небольшим понижением в должности или зарплате. Любая работа достойна уважения, главное, чтобы вы с ней справлялись и получали от неё удовольствие.

Медицинский взгляд
Берегите здоровье смолоду
Марина ТЕРЕЩУК, главный врач медицинского центра «Доктор плюс», врач-невролог, кандидат медицинских наук:

Действительно, существуют реальные проблемы, связанные с возрастом. Даже следование в молодости принципам здорового образа жизни не всегда предотвращает развитие некоторых хронических заболеваний, поэтому у зрелого человека к 50 годам могут быть гипертония, атеросклероз, артрозы и другие недуги, ограничивающие работоспособность.

Имеет место и изменение интеллектуальных функций, необходимых при выполнении многих видов деятельности. Доказано, например, что с возрастом способность к приобретению новых знаний и навыков в большинстве случаев снижается.

Однако степень выраженности этих изменений и скорость прогрессирования зависят от многих факторов. Известно немало примеров успешного функционирования лиц довольно преклонного возраста в науке и искусстве, да и среди нашего обычного окружения такие, безусловно, присутствуют. Поэтому ограничивать человека только по принципу достижения энного количества лет, на мой взгляд, совершенно неправильно. Ведь биологический возраст может существенно отличаться от паспортного.

К числу основных факторов, замедляющих процесс старения, можно отнести среди прочих здоровое питание и тренировку интеллектуальных функций.

Общее правило по питанию — не переедать. Лишний вес является плохим прогностическим фактором в отношении здорового долголетия. Количество потребляемых калорий не должно превышать их расход, при этом в пище должны присутствовать в достаточном количестве витамины и микроэлементы. Это значит, основной упор следует сделать на овощи и фрукты, обработанные по минимуму (например, паром), и злаки с высоким содержанием клетчатки, в том числе пророщенные. Уменьшите количество потребляемого мяса, особенно в виде колбас, паштетов и т. д., замените его на нежирную рыбу и птицу. Сократите количество сахара в рационе — в идеале совсем от него отказаться. При наличии определённых ограничений в питании добавьте витамины и микроэлементы в форме лекарственных средств, но этот вопрос лучше согласовать с врачом, который подберёт препараты с учётом индивидуальных особенностей каждого пациента.

Что касается тренировки мозга, то здесь хочется процитировать Александра РОЗЕНБАУМА: «Лечить так лечить, стрелять так стрелять». Для всякого вида тренировок важен результат. Если мы не ставим конкретных целей, то нейтральные упражнения вряд ли будут полезны.

Отличное упражнение — изучение иностранного языка. Если вы освоили основные речевые навыки в течение нескольких месяцев, вы однозначно отодвинули процесс старения на более поздний срок. Если занимаетесь музыкой, продолжайте осваивать новые музыкальные произведения — это тоже прекрасный шанс продлить молодость.

Хорошей тренировкой мозга является составление отчётов, анализ результатов, планирование и т. д. Если вы до сих пор работаете и ваша деятельность связана с подобными интеллектуальными нагрузками — вы, вне всякого сомнения, находитесь в более выигрышном положении, чем те, кто проводит все дни за просмотром телесериалов.

В повседневной деятельности целесообразно напрягать свою память следующим образом: вспоминать фамилии артистов после просмотра фильмов, географических названий, прозвучавших в «новостях», заинтересовавших вас фактов из познавательных передач и т. д. Можно попытаться вспомнить эту информацию по истечении нескольких дней, недель, месяцев. Расширяйте знания путём обращения к книгам и Интернету. Тогда вы не только сохраните свой мозг в активном состоянии, но и проявите себя интересным собеседником в любой компании.

Сегодня некоторые медицинские клиники реализуют антивозрастные программы, предусматривающие комплексный подход к проблеме, начиная от диагностики персональных факторов риска, в том числе на генетическом уровне, и заканчивая рекомендациями по ежедневным нагрузкам, особенностям питания, коррекции привычек и т. д.

Однако задуматься об этом необходимо уже в 35—40 лет, то есть задолго до выхода на пенсию!

Глас народа

«Грош цена мне как специалисту, если я начну кандидатов по возрасту отбирать. Единственное — нужно уделять внимание мотивации возрастных соискателей, а то они, бывает, за жизнь сильно устают, и получается, что уметь-то умеют, а делать уже не хотят. Но, конечно, это не про всех. Очень смешно, когда такие кандидаты начинают на собеседовании молодиться. Была у меня тут недавно соискательница 57 лет. На мой вопрос: «Какую работу вы ищете?» она безапелляционно заявила: «Только в молодом коллективе, я же молода душой. А вы, кстати, на День молодёжи пойдёте? Я вот пойду! И на «Майскую прогулку» тоже…»

«Однозначно не возьму на работу пенсионера. Коллектив у нас молодой, всем будет некомфортно».

«Мама, специалист высочайшего класса в своей области, никогда не искала работу. Её работодатели сами звали. И в 60, и в 70 лет».

«Кота в мешке не взяла бы, а по рекомендациям, присмотревшись к кандидату, возможно. Умных и гибких людей в принципе мало, а с возрастом их процент ещё больше снижается».

«У нас в компании уже работают пенсионеры: бухгалтер и менеджер. Работают более 10 лет, потому что дома сидеть не хотят, и нам не мешают».

«В определённых профессиях возраст только добавляет плюсов. Врач, например».

«Сколько я брала «тёть» — никто не остался. Костяные они уже, не перестраиваются, да и подчиняться не умеют».

«Мы взяли 64-летнего инженера. Дай бог каждому иметь такой здравый ум и работать так эффективно. Ничуть не пожалели».

«Не возьму по той простой причине, что мне комфортней иметь в подчинении людей моложе меня».

 

 

Источник: Вечерний Екатеринбург


Новости

01 декабря 2018    15 лет с Вами!

15 лет с Вами!

Сделать «мир» чуть лучше — пожалуй, хоть раз мечтал каждый из нас. А мы это делаем уже 15 лет — не скромно, но честно.

 
Каждый проект, каждый клиент и кандидат — это новый вызов: ориентация на результат, качество, сервис, команду, желание двигаться только вперед и делать свою работу еще лучше.
 

читайте далее »»

22 октября 2018    АРАУ: Осталось 4 дня, чтобы зарегистрироваться на HR-мастерскую 26 октября!

АРАУ: Осталось 4 дня, чтобы зарегистрироваться на HR-мастерскую 26 октября!

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую 26 октября

читайте далее »»

08 февраля 2018    ЕКАТЕРИНБУРГ: КАДРОВЫЙ БУМ

ЕКАТЕРИНБУРГ: КАДРОВЫЙ БУМ

20 марта 2018 г. впервые в Екатеринбурге при поддержке Ассоциации рекрутинговых агентств Урала проходит  ежгодный городской  кадровый форум

«ЕКАТЕРИНБУРГ: КАДРОВЫЙ БУМ 2018». Приглашаем принять участие!

читайте далее »»

13 ноября 2017    HR-мастерская АРАУ "Survival Analysis ? альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала"

HR-мастерская АРАУ

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает
на HR-мастерскую, посвященную теме "Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала."

Дата и место проведения:
27 ноября | Novotel Екатеринбург Центр| ул. Энгельса, 7| 8.30-11.00

читайте далее »»

03 мая 2017    Семинар "Центры оценки и развития", Алена Мачулина, г. Москва

Семинар

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает
принять участие в обзорном семинаре
«Центры оценки и развития»

Дата и место проведения:
26 мая 2017 | Екатеринбург ул. Хохрякова, 1а | Отель Tenet

читайте далее »»

03 мая 2017    Ночь карьеры УрФУ: "Правильная студенческая практика: воспитание будущего лояльного сотрудника".

Ночь карьеры УрФУ:

26 апреля Елена Киселева директор агентства рекрутинга "Люди Дела",  вице-президента АРАУ по PR представляла Ассоциацию Рекрутинговых Агентств Урала на мероприятии "Ночь карьеры" в Уральском федеральном университете.

читайте далее »»

19 апреля 2017    HR-конференция "Ветер Перемен" от Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала

HR-конференция

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает
руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу
на VIII Региональную HR - Конференцию
«ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2017. Управление талантами. Digital HR»

Дата и место проведения:
25 мая 2017 | Екатеринбург | конференц-зал БЦ «Палладиум», ул. Хохрякова, 10

читайте далее »»

18 апреля 2017    HR-мастерская для IT-рекрутеров

HR-мастерская для IT-рекрутеров

Агентство рекрутинга "Люди Дела" и Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает Вас на HR-мастерскую ИТ-рекрутеров, менеджеров по персоналу ИТ-компаний. "Подбор и оценка IT – специалистов. Лайфхаки от знатоков" Дата и место проведения: 27 апреля 2017| Екатеринбург | офис СКБ Контур, ул. Малопрудная, 5.

Эксперт -  Ксения Окунцева, тимлид IT-рекрутеров компании СКБ Контур

 

читайте далее »»

25 октября 2016    HR-мастерская и экскурсия на Хладокомбинат

HR-мастерская и экскурсия на Хладокомбинат

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме
«HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса» и  
на экскурсию на Хладокомбинат ?3

Дата и место проведения:
9 ноября 2016 | Екатеринбург | Хладокомбинат ?3

читайте далее »»

25 октября 2016    "Интервью по компетенциям" 2-3 декабря

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает принять участие в практическом семинаре «Интервью по компетенциям»

читайте далее »»

20 октября 2016    Экскурсия для студентов на завод "Шнейдер Электрик Урал"

Экскурсия для студентов на завод

18 октября ""Люди Дела" организовали экскурсию для студентов 3 курса УрФУ, специальности "Управление персоналом" на завод "Шнейдер Электрик" в Екатеринбурге

читайте далее »»

05 октября 2016    Творческий День рекрутера в Школе искусств "АРТЕ"

Творческий День рекрутера в Школе искусств

Сотрудники «Люди Дела» приняли участие в цикле творческих мастер-классов, организованном АРАУ в Школе искусств АРТЕ для взрослых.

читайте далее »»

05 октября 2016    День рекрутера АРАУ в честь 25-летия рекрутинга в России!

День рекрутера АРАУ в честь 25-летия рекрутинга в России!

22 сентября 2016 г. в Администрации г. Екатеринбурга состоялась конференция АРАУ, посвящённая 25-летию рекрутинга в Екатеринбурге.
Компания «Люди Дела», член Ассоциации рекрутинговых агентств Урала приняла участие полным составом.

читайте далее »»

16 июля 2016    Иннопром 2016

Иннопром 2016

Традиционно сотрудники компании «Люди Дела» приняли участие на нескольких площадках Иннопрома и посетили стенды своих настоящих и потенициальных клиентов. Рекрутерам, как людям очень любопытным, было интересно узнать об инновациях, которые происходят в различных отраслях, узнать о потребностях в подборе инженерного состава.

читайте далее »»

05 июля 2016    Исследования рынка рекрутинговых услуг

Исследования рынка рекрутинговых услуг

Наша компания приняла участие ежегодном проекте Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) - исследовании рынка рекрутинговых услуг в Екатеринбурге,Челябинске и Перми, проанализировали динамику развития рынка, ценовую политику, количество вакансий и консультантов, спектр оказываемых услуг. Кроме того, было проведено исследование среди работодателей о востребованности услуг и критериях выбора кадрового агентства.

читайте далее »»

26 февраля 2016    Итоги акции "Дарим знания и навыки"!

Итоги акции

Победитетели акции "Дарим знания и навыки" прошли обучение в ВЭШ

читайте далее »»

24 декабря 2015    Рекрутеры дали компаниям Челябинска советы по привлечению специалистов поколения Y

Рекрутеры дали компаниям Челябинска советы по привлечению специалистов поколения Y

Елена Киселева, директор агентства рекрутинга "Люди Дела" прокомментировала в выпуске программы "Экономика и бизнес" вопрос о том, как можно привлечь соискателей поколения Y, на что они обращают внимание при выборе работы.

читайте далее »»

09 декабря 2015    Мастер-класс для бакалавров УрГЭУ от "Люди Дела"

Мастер-класс для бакалавров УрГЭУ от

читайте далее »»

17 ноября 2015    Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) разработала стратегию развития на 5 лет

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) разработала стратегию развития на 5 лет

13 ноября 2015 г. состоялась сессия стратегического планирования Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ).

читайте далее »»

11 ноября 2015    Подари радость детям!

Подари радость детям!

"Люди Дела" в рамках благотворительного проекта "Ассоциации рекрутинговых агентств Урала" (АРАУ) 5 ноября 2015 г. организовали экскурсию для детей коррекционного детского дома ? 3 в контактный зоопарк "Лукоморье"!

читайте далее »»

10 ноября 2015    Творческая HR-мастерская 25 ноября 2015 г.

Творческая HR-мастерская 25 ноября 2015 г.

Уважаемые коллеги!

Агентство рекрутинга "Люди Дела" и Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской, посвященной теме "Кастомизированная оценка. Опыт Х5". Ведущая мастер-класса: Дарья Найденова, руководитель отдела обучения и развития ТС «Пятерочка».

читайте далее »»

23 октября 2015    Участие в неделе обучения "Шнейдер Электрик Урал"

Участие в неделе обучения

21 октября специалисты агентства рекрутинга "Люди Дела" провели 2-часовой мастер-класс по оценке и мотивации кандидатов на интервью для руководителей подразделений компании "Шнейдер Электрик Урал" в рамках недели обучения в компании!

читайте далее »»

08 октября 2015    Подари радость детям!

Подари радость детям!

"Люди Дела" в рамках благотворительного проекта "Ассоциации рекрутинговых агентств Урала" (АРАУ) 18 сентября 2015 г. организовали поездку детей коррекционного детского дома ? 3 в парк "Оленьи ручьи"!

читайте далее »»

30 сентября 2015    Акция "Дарим знания и навыки" совместно с Высшей экономической школой"!

Акция

Уважаемые клиенты! Приглашаем принять участие в Акции "Дарим знания и навыки!"
Среди клиентов, разместивших заявку* на вакансию в Агентстве рекрутинга "Люди Дела", мы разыграем 1 бесплатное место на одну программу ВЭШ  и участие в одной программе со скидкой 50%!

 

читайте далее »»

20 августа 2015    Три сценария развития рынка труда

Три сценария развития рынка труда

Как будет выглядеть рынок труда в 2022 году?

читайте далее »»

11 августа 2015    HR тренды 2015

HR тренды 2015

В своем блоге Анна Паршина, начальник управления внутренних коммуникаций, Сбербанк, рассказала свои впечателения от статьи Nine emerging HR trends for 2015 by Tom Haak.

читайте далее »»

Агентство рекрутинга "Люди дела" входит в ТОП-5 в Екатеринбурге среди российских и международных кадровых агентств


Оставить заявку

Вопрос-ответֺ

Заполнить анкету

ОАО "Фортум" рекомендует агентство рекрутинга "Люди Дела" (кадровое агентство Еатеринбурга), как профессионального партнёра по оказанию услуг по поиску и подбору персонала.


...

ОАО "Фортум"


    Rambler's Top100     SuperJob

© Агентство рекрутинга "Люди дела"
телефон: +7 (343) 356-72-01