Кадровое агентство ЛЮДИ ДЕЛА: Подбор персонала в Екатеринбурге

Качество – основной критерий в работе

Этот принцип является стержнем всей деятельности Агентства рекрутинга «Люди дела». На качество работы мотивированы все наши консультанты по подбору персонала.
Данный принцип закреплён в договоре, где нами гарантируется бесплатная, численно неограниченная замена представленных нами кандидатов, в случае их увольнения в течение испытательного срока.

Порядочность в отношениях с клиентами и соискателями

Сотрудники Агентства выстраивают партнерские отношения с Клиентами. Для этого они:

Принимают к исполнению только те заказы, которые могут выполнить квалифицированно и в приемлемый для Клиента срок, своевременно информируют его о возникновении либо наличии непредвиденных обстоятельств, которые препятствуют исполнению договорных обязательств.
Руководствуются исключительно интересами Клиента и не преследуют внеконтрактной выгоды по отношению к нему или третьим лицам.
предоставляют объективную и правдивую информацию
Руководствуются нормами доверия и равноправного сотрудничества.
Используют информацию, полученную от Клиента, только в рамках заказа, имя Клиента нигде не упоминается без его разрешения.
Не привлекают действующих сотрудников компании Клиента для участия в рукрутинговых конкурсах.
Строго придерживаются взятых на себя договорных обязательств.

Агентство рекрутинга «Люди дела» не работает с организациями, в которых по нашим сведениям происходят значительные нарушения трудового законодательства по отношению к сотрудникам.

Строгое соблюдение технологии работы

С технологией нашей работы по поиску и подбору вы можете ознакомиться в разделе "Работодателям". Данная технология основана на нашем опыте и является основополагающей в организации работы консультантов по подбору персонала

Индивидуальный подход и постоянный контакт с клиентом

За каждым нашим клиентом закреплён персональный консультант по подбору персонала, который, в процессе работы достаточно хорошо изучает структуру компании, её корпоративную культуру и основополагающие требования, предъявляемые к кандидатам.
При проведении переговоров по заключению договора, агентство старается учесть все пожелания клиента (вплоть до изменения текста нашего договора), а все спорные вопросы истолковываются в пользу клиента.
Наши консультанты поддерживают постоянный контакт с клиентом в ходе закрытия вакансии (как минимум еженедельный доклад о ходе работы по закрытию вакансии), а так же постоянный контакт с клиентом и принятым на работу кандидатом после закрытия вакансии, до прохождения кандидатом испытательного срока. Это позволяет нам и нашим клиентам более оперативно реагировать на складывающиеся ситуации, а принятым на работу кандидатам легче адаптироваться в новом коллективе.
Во всех наших договорах указан прямой телефон директора, посредством которого наши клиенты могут оперативно решить любые вопросы, не входящие в компетенцию консультанта по подбору персонала.