Агентство рекрутинга "Люди дела". Подбор персонала в Екатеринбурге

Каталог вакансий. Работа в Екатеринбурге

Каталог резюме. Екатеринбург: поиск сотрудников

Профессионально-этический Кодекс

Миссия

Принципы работы

Профессионально-этический Кодекс

Клиенты

Конкурентные преимущества

Отзывы клиентов

Истории успеха/Кейсы

НАШИ КЛИЕНТЫ

Архив новостей

ПАРТНЕРЫ

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Агентство рекрутинга Люди дела г. Екатеринбург

Профессионально-этический Кодекс

Профессионально-этический кодекс консультантов по подбору персонала Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ)
__________________________________________

Мы, члены Ассоциации рекрутинговых агентств Урала, добровольно принимаем на себя обязательство придерживаться в своей работе следующих этических принципов и норм:

1. С уважением относиться к коллегам, клиентам и соискателям.

2. Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со
своими коллегами.

3. При взаимодействии с коллегами по работе, с клиентами, соискателями и партнерами Агентства всегда
соблюдать правила делового этикета, высокой культуры межличностных отношений

4. Отказаться от работы с соискателями и клиентами, чья деятельность не укладывается в рамки этических
норм, принятых в демократическом обществе.

5. Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от соискателей и клиентов, не допускать
разглашения информации, которая может причинить вред соискателю или клиенту.

6. Отказаться от действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация любого из
членов АРАУ.

7. Конфликтные ситуации между компаниями – членами Ассоциации рекрутинговых агентств Урала разрешать в
рамках самой Ассоциации.

8. Отказаться от целенаправленного переманивания сотрудников компаний – членов Ассоциации рекрутинговых
агентств Урала.

9. Разъяснять клиенту условия предоставляемых Агентством услуг до начала работы с ним.

10. Всегда предоставлять клиенту письменно оформленный заказ, показывающий глубину понимания Агентством
предстоящих работ и сумму гонорара.

11. Отказаться от целенаправленного переманивания сотрудников, работающих у клиента. Не заниматься
целенаправленным переманиванием от одного клиента к другому ранее устроенных соискателей, а также
других сотрудников компаний – клиентов, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения
предыдущих заказов, в течение срока действия «статуса неприкосновенности».

12. Предоставлять гарантии на оказываемые клиенту услуги и качественно исполнять все предусмотренные
гарантийные обязательства.

13. Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.

14. Никогда не допускать дискриминации по полу, возрасту, религиозным, национальным и другим основаниям

15. Не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их
согласия.

16. Отказаться от действий, которые могут повредить соискателям на их нынешней работе.

17. Ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не запрашивать вознаграждения от соискателей за их
трудоустройство.

принят 11.11.2013

http://arau.su/about/codex/

Новости

01 декабря 2018 15 лет с Вами!

Сделать «мир» чуть лучше — пожалуй, хоть раз мечтал каждый из нас. А мы это делаем уже 15 лет — не скромно, но честно.

Каждый проект, каждый клиент и кандидат — это новый вызов: ориентация на результат, качество, сервис, команду, желание двигаться только вперед и делать свою работу еще лучше.