Агрохолдинг в период трансформации и быстрого роста искал Коммерческого директора с компетенциями на стыке маркетинга и продаж для задачи кратного роста выручки. Основной вызов: на уже хорошо проработанном рынке кандидатов, найти подходящих неактивных кандидатов из конкретных компаний отрасли.
Мы сформировали список компаний-доноров, проработали кандидатов, и получив отказы, совместно с заказчиком скорректировали профиль кандидата (ожидания идеальных кандидатов не укладывались в нашу зарплатную вилку).
После отказа финалиста из-за переезда консультант Агентства продолжил переговоры, выявил истинные причины и мотивацию, и предложил несколько вариантов решения, один из которых был принят заказчиком. В результате в компании успешно работает новый Коммерческий директор, который оправдывает ожидания и подтверждает правильность выбранного подхода.
Мы сформировали список компаний-доноров, проработали кандидатов, и получив отказы, совместно с заказчиком скорректировали профиль кандидата (ожидания идеальных кандидатов не укладывались в нашу зарплатную вилку).
После отказа финалиста из-за переезда консультант Агентства продолжил переговоры, выявил истинные причины и мотивацию, и предложил несколько вариантов решения, один из которых был принят заказчиком. В результате в компании успешно работает новый Коммерческий директор, который оправдывает ожидания и подтверждает правильность выбранного подхода.