Быстрорастущая компания-застройщик искала Руководителя проекта для управления стройкой с нуля, но столкнулась с вызовами: конкурентный рынок труда в сезон, не сформированная репутация регионального игрока, отсутствие выстроенного менеджмента, крайне узкие требования — доскональное знание строительных технологий (включая инженерные узлы), управленческий и финансовый опыт, возраст до 35–40 лет, эрудиция, ценностное совпадение, без кандидатов с опытом собственного бизнеса, но с предпринимательским мышлением.
Кадровое агентство переосмыслило профиль, отказавшись от типичных кандидатов из крупных УрФО-застройщиков (при всем соответствии им не хватало опыта построения систем с нуля). Мы нашли идеального кандидата из малого бизнеса — с «чутьем» предпринимателя, пониманием рисков и амбициями роста. Убедив Заказчика в новом угле зрения, мы получили оффер и закрыли вакансию, продемонстрировав экспертизу в поиске ТОП-менеджеров, профессионализм в глубоком анализе, широте поиска и смелости предлагать нестандартные сценарии Заказчику.