Крупная производственная компания в небольшом городе УрФО искала руководителя с редким сочетанием компетенций: глубокая экспертиза в экологии, опыт работы на современном предприятии с природоохранными стандартами, участие в проектах с реальным экологическим эффектом и сильные управленческие навыки. Поиск вели по всей стране, при этом рыночная зарплата была недостаточна для части кандидатов из Москвы и Санкт-Петербурга, а первый финалист сорвался в последний момент из-за отказа от переезда.
Кадровое агентство представило первый пул кандидатов уже через 2 недели, но после срыва оффера поиск пришлось возобновить и гибко пересмотреть требования вместе с заказчиком. В условиях узкого рынка и нежелания большинства сильных специалистов переезжать в небольшой город вакансия была закрыта только через 6 месяцев, что показало силу системного поиска, реалистичной оценки рынка и плотной работы с клиентом и кандидатами.
Кадровое агентство представило первый пул кандидатов уже через 2 недели, но после срыва оффера поиск пришлось возобновить и гибко пересмотреть требования вместе с заказчиком. В условиях узкого рынка и нежелания большинства сильных специалистов переезжать в небольшой город вакансия была закрыта только через 6 месяцев, что показало силу системного поиска, реалистичной оценки рынка и плотной работы с клиентом и кандидатами.