Крупный проект требовал «PR-digital-полиглота» федерального уровня для работы в регионе с крутой командой и серфингом по стране, но компания безуспешно искала кандидата полгода.
Мы сформировали сильный пул кандидатов, используя нашу базу данных по аналогичным проектам, нетворкинг с экспертами, соцсети для привлечения пассивных кандидатов и рекомендаций, а также и job-порталы.
Закрыли вакансию за 8 месяцев, поскольку сложные переговоры с финалистом (вопросы, контр-оффер, возражения, сомнения) растянулись на полгода. Мы смогли убедить идеального кандидата выйти на работу благодаря настойчивости, постоянной обратной связи и мастерским переговорам нашего консультанта.
Мы сформировали сильный пул кандидатов, используя нашу базу данных по аналогичным проектам, нетворкинг с экспертами, соцсети для привлечения пассивных кандидатов и рекомендаций, а также и job-порталы.
Закрыли вакансию за 8 месяцев, поскольку сложные переговоры с финалистом (вопросы, контр-оффер, возражения, сомнения) растянулись на полгода. Мы смогли убедить идеального кандидата выйти на работу благодаря настойчивости, постоянной обратной связи и мастерским переговорам нашего консультанта.