Нашли 3 сотрудника за 3 месяца – компания не могла закрыть вакансию в течение полугода и обратилась в наше агентство.
Крупный федеральный застройщик с собственным отделом подбора полгода безуспешно искал аналитиков среднего уровня. Мы столкнулись с вызовами: огромная воронка кандидатов по всей РФ (искали и в офис, и удаленно); важны не только профильные навыки анализа данных и конкурентной аналитики, но и соответствие личностному портрету — коммуникативности, активности, амбициозности и корпоративным ценностям.
Агентство закрыло 3 вакансии за 3 месяца: воронка 306 кандидатов, представили несколько «пулов» после тестового задания, организовали совместные онлайн-интервью с HR заказчика для точного погружения в культуру, гибко корректировали профиль по желанию заказчика (опыт от 3 лет в топ-компаниях). Это показало эффективность быстрого погружения в бизнес заказчика, постоянной связи и совместной работы для качественной проработки рынка и достижения результата.
Крупный федеральный застройщик с собственным отделом подбора полгода безуспешно искал аналитиков среднего уровня. Мы столкнулись с вызовами: огромная воронка кандидатов по всей РФ (искали и в офис, и удаленно); важны не только профильные навыки анализа данных и конкурентной аналитики, но и соответствие личностному портрету — коммуникативности, активности, амбициозности и корпоративным ценностям.
Агентство закрыло 3 вакансии за 3 месяца: воронка 306 кандидатов, представили несколько «пулов» после тестового задания, организовали совместные онлайн-интервью с HR заказчика для точного погружения в культуру, гибко корректировали профиль по желанию заказчика (опыт от 3 лет в топ-компаниях). Это показало эффективность быстрого погружения в бизнес заказчика, постоянной связи и совместной работы для качественной проработки рынка и достижения результата.