В журнале Деловой квартал - Екатеринбург вышла новая статья от Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала. На этот раз поговорили про дефицит кадров и что делать в этой ситуации работодателям.
Свой комментарий дала Директор нашей компании Елена Киселева:
Необъяснимо, но факт: даже на фоне кадрового дефицита работодатели не снижают требований к кандидатам и иллюзорно полагаются на возможные сокращения, оптимизацию оргструктур в бизнесе и уход западных компаний с российского рынка — как доноров компетентных специалистов.
Но это не так. Массовых сокращений в компаниях нет, активы приобретают российские менеджеры и продолжают вести бизнес. Сегодня рынок труда по-прежнему остаётся дефицитным по многим позициям и отраслям — продажи, производство, строительство, инжиниринг, добыча, финансы и др.
Тем временем реальная задача, которая стоит перед работодателями, — не найти идеального кандидата, а подобрать оптимального сотрудника, который будет готов принять ваше предложение и способен выполнять задачи должности (в том числе за счет обучения на рабочем месте).
Шанс получить «вкусный оффер» выше у тех, кто умеет много работать, меняться и адаптироваться к новым условиям, кто ориентирован на прибыль. Ключевое в перечислении — «много работать».
На кого обратить внимание работодателям? Люди в возрасте 27-35 лет — это те, кто будет у руля в бизнесе в перспективе ближайших 10 лет. Собирайте команды, обучайте их, держите в теплом кадровом резерве.
Важно: возрастные границы так или иначе расширяются, хотим мы этого или нет. При подборе на дефицитные позиции важно забыть про все формальные сужающие требования, а выбирать по компетенциям и личным качествам. А в дефиците сейчас и сфера продаж, и бухгалтерия (как ни странно), и менеджеры по подбору персонала, и конечно же, ИТР.
Полная версия статьи:
www.dk.ru/news/237184771
|
