В Деловой квартал - Екатеринбург вышла новая статья от АРАУ, посвященная сложностям подбора персонала на производственные предприятия.
Ольга Безумова, старший консультант по подбору персонала направления «Индустрия» агентства рекрутинга «Люди Дела» дала свой комментарий:
Заводы считаются надежным работодателем: нормированный рабочий день, официальное трудоустройство, белая зарплата и гарантированный отпуск привлекают соискателей. Спрос со стороны производственных предприятий на рабочих и ИТР только растет. Это связано и с мобилизацией, и с реализацией политики импортозамещения. В дефиците: токари, слесари, фрезеровщики, операторы ПУ и др.
Выпускники профильных техникумов не торопятся идти на завод, так как примерно ту же, а порой и большую зарплату могут получать в такси, курьерских службах. Там предложат гибкий график, работу без цеховой пыли и грязи и зачастую еженедельную выплату. На заводе же — жесткий график, где-то штрафы за опоздание, не очень хорошие условия труда. Все это создает сложности для привлечения специалистов. С более старшим поколением чуть проще — они привыкли к заводской жизни, для них важнее стабильность. Они не очень любят менять работу, особенно в период экономической нестабильности.
На текущий момент проблемы с хантингом специалистов остаются, так как перекрыть их текущий доход в разы большинство предприятий не сможет, а разница в 15% — 20% — для них сейчас не существенна, добавляет спикер.
Кроме того, кандидаты стали менее мобильными. Если раньше рекрутеры могли без проблем перевезти инженера из другого региона даже в маленькие города (при наличии релокационного пакета и конкурентной зарплаты), то сейчас больше отказов от кандидатов. Возможно, экономическая неопределенность сказывается на эмоциональном восприятии перемен.
По моим наблюдениям, мир соискателей сузился до дома (home-office) /родного города/региона. Это потребность в безопасности — она формирует и профмотивацию. Для некоторых кандидатов из ЦФО все наоборот — они хотят переехать в более тыловые регионы из-за неспокойной ситуации в регионе проживания. Ожидания ИТР-состава и линейных руководителей выросли на 20-30%, и не всегда в связке с выросшими навыками, а потому что жизнь стала дороже.
Всю статью вы можете прочитать по ссылке:
https://www.dk.ru/news/237181355?erid=LjN8K9muK
 |
