|
|
|
В этом разделе мы публикуем как новости нашей компании, так и интересные новости рынка рекрутинга, труда и интересные события, мероприятия в области управления персоналом.
Мы предлагаем Вам подписаться на рассылку наиболее значимых новостей и событий, чтобы всегда быть в курсе актуальной информации.
02 февраля 2023 Актуальные услуги по подбору персонала |
.png)
Мы хотим напомнить, что основная услуга в нашем арсенале - это рекрутмент. Мы ведем подбор специалистов, узкопрофильных/уникальных специалистов, руководителей.
Для наших клиентов в 2022 году мы закрыли более 100 вакансий.
Услуга предполагает полный комплекс от момента экспертизы рынка, поиска кандидатов до выхода сотрудника на работу. Далее мы курируем прохождение испытательного срока.
Территория - вся Россия: мы имеем опыт подбора и возможности для поиска в любом регионе РФ.
Немного наших цифр по услугам подбора персонала в 2022 году:
- Мы работали преимущественно с компаниями из таких отраслей: промышленное и пищевое производство, инжиниринг, строительство и девелопмент, логистика, продажи b2b, IT.
- Увеличили эффективность работы (% закрытых вакансий от общего числа принятых вакансий в работу).
- Снизили показатель снятых вакансий в сравнении с 2020-2021-2022, несмотря на сложную ситуацию на рынке труда и срывы офферов.
- Снизили % замен от общего числа закрытых вакансий.
- 83 % вакансий от постоянных клиентов, это значит, что наши клиенты доверяют нам год из года подбор персонала.
- при этом мы заключили договоры с более чем 20 новыми клиентами, и продолжаем с ними работать.
- 33 % новых клиентов обратились к нам по рекомендации, это говорит о нашей репутации и качестве услуг, мы очень признательны коллегам за рекомендации нашего агентства!
Услугу вы можете заказать, просто позвонив +7 (343) 356-72-01 или написав нам в Сообщения.
8 профессиональных консультантов нашего агентства готовы обсуждать с Вами проекты любой сложности и помогать вам в формировании профессиональной команды.
Рады быть полезными вашему бизнесу! |
На данный месяц нет новостей.
|
|
|
