25 октября 2016    "Р�нтервью РїРѕ компетенциям" 2-3 декабря

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает
принять участие РІ практическом семинаре «Р�нтервью РїРѕ компетенциям»

Дата и место проведения:
2-3 декабря 2016Рі.| Екатеринбург| Отель “Пале Рояль”

В ходе семинара вы улучшите свои навыки проведения интервью по компетенциям при подборе, а также научитесь использовать другие критерии и методы оценки для точного определения способностей, мотивации и потенциала кандидатов.

СЕМ�НАР ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ:
 специалистов РІ области рекрутмента;
 специалистов РІ области управления персоналом;
 линейных менеджеров, участвующих РІ оценке персонала;
 топ-менеджеров, принимающих участие РІ заключительной части отбора персонала;
 всех желающих улучшить СЃРІРѕРё навыки интервьюирования.

ЦЕЛ� ПРОГРАММЫ:
 Помочь участникам эффективно выявлять степень соответствия кандидатов определенной должности;
 Увеличить долю талантливых Рё высокорезультативных людей РІ организациях.

Б�ЗНЕС-ТРЕНЕР:

Алена МАЧУЛ�НА,
эксперт в области оценки персонала
 Лучший тренер компании SHL Р·Р° 2013 Рё 2014 Рі.Рі.;
 55 компаний-клиентов, РІ С‚.С‡. TeР»e-2, TNT, Castorama, Кредит Европа Банк, Gazprom Neft, Северсталь, ЧТПЗ, Sibur, Альфа-Банк, Русал;
 Провела около 160 Ассессмент центров;
 Разработала Рё провела более 40 обучающих семинаров (Профессиональное тестирование, Разработка Рё проведение Центров Оценки Рё Развития, Р�нтервью РїРѕ компетенциям, Профессиональные личностные РѕРїСЂРѕСЃРЅРёРєРё, Планирование индивидуального развития, Мотивационный РѕРїСЂРѕСЃРЅРёРє Рё РґСЂ.).

СОДЕРЖАН�Е:
1. Введение
 интервью как метод оценки;
 сложности интервьюеров;
 навыки интервьюера;
 сильные стороны Рё ограничения различных типов интервью.
2. Основные критерии в оценке персонала
 эффективность Рё результативность сотрудника;
 компетенция Рё ее составляющие;
 понятие "потенциала" Рё его составляющие;
 различные методы моделирования компетенций;
 сильные стороны Рё ограничения различных типов интервью.
3. Техника проведения интервью по компетенциям
 алгоритм проведения интервью РїРѕ компетенциям;
 оценка результатов интервью РїРѕ компетенциям.
4. Дополнительные возможности оценки кандидата в ходе проведения интервью
 оценка мотивации Рё ценностей;
 оценка потенциала.
5. Предоставление обратной связи Заказчику по итогам интервью (письменно, устно)

УСЛОВ�Я ПРОВЕДЕН�Я:
 Продолжительность обучения: 2 РґРЅСЏ СЃ 10 РґРѕ 18 часов, СЃ перерывами РЅР° обед Рё кофе-паузы.
 Раздаточные материалы: рабочая тетрадь участника; электронный конспект учебных занятий; задания для самостоятельной работы.

СТО�МОСТЬ УЧАСТ�Я:
13 500 руб. (2 дня тренинга + питание + сертификат АРАУ)

РљРћРќРўРђРљРўР«:
8 (900) 205-28-55, Сподина Екатерина - Координатор проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала, e.spodina@acfor.ru
8 (919) 37 666 90; arau@arau.su