Профессиональный подбор персонала Агентство  рекрутинга "Люди дела". Подбор персонала в Екатеринбурге
Об агентстве

Новости

Работодателям

Соискателям

Мониторинг з/плат

Мы в Прессе

Истории успеха

Контакты

Каталог вакансий. Работа в Екатеринбурге
Каталог резюме. Екатеринбург: поиск сотрудников

Статья "5 причин сменить работу"

В 55 работу можно не искать? Реально ли трудоустроиться пенсионеру

Кадровое агентство или рекрутер-фрилансер? (статья Елены Киселевой, "Деловой квартал", 20.03.2015)

Метишь в «топы» — обзаведись хобби ("Вечерний Екатеринбург", 31.01.2015г.)

Как проводить собеседование с IT-специалистами. Рекрутеры советуют, программисты комментируют

Востребованность среднеспециального образования на рынке труда (комментарий Елены Киселевой для газеты "КоммерсантЪ", Май 2013)

Эльфы 80 уровня работают эффективнее обычных сотрудников? (комментарий Мелкишевой Оксаны для журнала "Управление персоналом" №10)

Как «Экспо-2020» пройдется по рынку труда г.Екатеринбурга (комментарий Елены Киселевой для газеты Коммерсантъ № 236 (5018) от 13.12.2012)

Статья "Идеальный менеджер по продажам XXI века" (Киселева Елена, Колпакова Татьяна для портала job.ru, Сентябрь 2012)

Статья "От рынка Работодателя к рынку Кандидата: взгляд со стороны" (Ксения Окунцева для портала job.ru, Июль 2012 года)

Рекрутинг в регионах (Елена Киселева для журнала "РекрутингNews", Июнь 2012)

Статья "Экономия времени себе и кандидатам" (Ксения Окунцева для портала podborkadrov.ru, Декабрь 2011 года)

Статья "4 инструмента поиска ИТ-специалиста" (Непочатов Александр для журнала Работа66, сентябрь 2011г)

Статья "Почему соискателю выгодно обращаться в кадровые агентства?" (Непочатов Александр для газеты Работа для Вас, август 2011г)

Статья "Портфолио победителя" (Кирякова Анастасия для портала hrm.ru, август 2011г)

Обзор рынка рекрутинговых услуг (Елена Бирюкова для журнала "Рекрутинг", июнь 2011 года)

Статья "Без вести пропавший", Ксения Окунцева для портала podborkadrov.ru, июнь 2011г.

Вредные советы при поиске работы (март 2011 года)

"Конфиденциальная" вакансия - кот в мешке? (Статья Безумовой Ольги)

Статья "Особенности региональной охоты" (февраль 2011 г.)

Статья "5 причин сменить работу" (газета "РДВ", декабрь 2010г.)

Рынок рекрутмента восстанавливается (портал http://rhr.ru/)

Интревью "Как найти работу? Советы специалиста" (портал uralstudent.ru от 02.07.10г.)

Статья "Стрессовое интервью: советы для соискателей" (Газета "Вакансия от А до Я", 06.2010г.)

Статья "Тестовое поведение" (материал взят с портала е1.ru от 28.06.2010г.)

Комментарий в Российской газете от 27 мая 2010 г.

Статья "Адекватные" Работодатели и Работники - Кто они?" (газета "Вакансия от А до Я", 02.2010г.)

Статья "Кадровое агентство или Рекрутер-фрилансер?" (Газета "Работа для Вас", 10.2009г.)

"Все, что Вы хотели знать о кадровых агентствах" (Газета "Работа для Вас", 06.2009)

Статья "Какие качества и компетенции сейчас «в цене»?" (газета "Работа Для Вас", 05.2009г.)

Лидеры рынка рекрутинга (деловой квартал 2010г.)

Статья " ЭКСПАТ: Плюсы и минусы трудоустройства иностранных сотрудников"


(343) 356-72-01

info@ldelo.ru




НАШИ КЛИЕНТЫ


Клиенты агентства рекрутинга Люди дела


 5 ПРИЧИН СМЕНИТЬ РАБОТУ

 

- Неужели вы так боитесь потерять эту работу?

- Нет. Эту работу я потерять не боюсь, я боюсь не найти другую.

 

В настоящее время на рынке труда прослеживается следующая  тенденция: количество вакансий неумолимо растет по отношению к количеству соискателей. А все почему? Финансовый кризис заканчивается, компании вновь расширяют свой штат, а кандидаты становятся придирчивыми к выбору нового места работы. Как и в докризисное время, кто-то ищет наибольшую выгоду для себя, свое место под солнцем. Кто-то до сих пор боится потерять ту стабильность, которая помогала выжить во время кризиса. Но бояться не стоит, нужно взглянуть на рынок труда и увидеть для себя массу возможностей.

Но прежде стоит задать себе вопрос: «Почему мне стоит сменить работу?»

Итак, причин может быть несколько.

 

1. Отсутствие профессионального роста.

Менеджера по продажам спрашивают на собеседовании:

- Почему вы увольняетесь с прежнего места работы?

- А что там делать? я там все уже продал...

 

Для Вас как для профессионала важно регулярно узнавать что-то новое, достигать сложных целей, но на прежней работе уже нет такой возможности. Вы изучили все участки. На автомате совершаете одни и те же операции. Заранее знаете, что произойдет и как выйти из той или иной ситуации. Руководство и коллеги обращаются к Вам как к самому грамотному специалисту. А Вам скучно… Каждый день на работе - День Сурка.

Мыслительные процессы замедляются, и Вы можете потерять свою квалификацию.

- На рынке труда множество структурированных компаний в поисках амбициозных соискателей, готовых применять свои знания и навыки. Такие работодатели предлагают корпоративное обучение и профессиональное развитие для своих сотрудников.

 

2. Низкий уровень заработной платы

Минимальная сумма денег, достаточная для того, чтобы вы каждый день шли на работу, а вечером не шли на баррикады, называется зарплатой.

 

В Вашей компании года 2 не проводилась индексация заработных плат. Вы работаете за троих сотрудников, но уровень зарплаты выплачивается за одного. Обязанности растут с каждым днем, а зарплата только падает. Или Вы просто считаете, что специалисту Вашего уровня не доплачивают.

- Вы можете самостоятельно провести мониторинг заработных плат по данным работных сайтов. Сделайте выборку 10-15 вакансий, аналогичных Вашей должности, выведите среднее значение предлагаемых зарплат, соотнесите со своей – сделайте выводы. 

 

3. Интенсивность

- Где работает ваш муж?

- Уже третий месяц - на ликероводочном заводе.

- И ему там нравится?

- Не знаю. Он еще не приходил домой.

 

Каждый день Вы работаете в авральном режиме. На столе кипа бумаг, которые нужно было разобрать еще вчера. В офисе задерживаетесь до тех пор, когда пора просыпаться, чтобы идти на работу. В командировках проводите времени больше, чем находитесь дома. Дети называют маму тетей. Вам хочется остановиться на миг, чтобы передохнуть, т.к. физически не выдерживаете темп.

- У Вас есть возможность найти работу с аналогичным функционалом, но более спокойным ритмом. Нужно объективно оценивать свои силы и соразмерять с объемом работы, который предлагает работодатель.

 

4. Отсутствие карьерного роста

Этой осенью я решительно пошёл просить повышение у начальника на работе.

А сейчас я робко и нерешительно прошу милостыню у церкви…

 

Вы усердно работаете не первый год в своей компании. Выполняете все поставленные задачи раньше назначенного срока и лучше, качественнее своих коллег. Можете организовать любое корпоративное мероприятие в офисе. Являетесь профессиональным наставником для сотрудников-новичков. Проявляете инициативу в надежде, что руководитель увидит и оценит Ваши старания. К тому же Вы всегда являетесь лидером в команде и готовы к более высокому уровню ответственности, но желаемая должность начальника отдела все также далека, как и в первый день Вашего трудоустройства, либо «всерьез и надолго» занята вашим коллегой.

- Многие компании готовы рассмотреть кандидатов без руководящего опыта, но с потенциалом, амбициями, подкрепленными организаторскими качествами, навыками планирования, обучения сотрудников, высоким самоконтролем и ответственностью итд.

 

5. Разногласия с руководством

- Что такое обмен мнениями?

- Когда заходишь в кабинет начальника – со своим, а выходишь – с его.

 

Ваш руководитель Вас не слушает, не слышит, не понимает, оценивает весьма субъективно. Он часто выходит из себя, срываясь на своих подчиненных. Вы предлагаете массу идей, которые помогут развитию бизнеса, но руководитель считает их бессмысленными. Вы не можете найти общий язык, и Вам это мешает в работе.

- Все же большинство руководителей являются специалистами в своей области и отличными управленцами. Вам повезет, если для Вас новый руководитель будет Наставником и Учителем. С таким человеком интересно решать рабочие проблемы, которого есть за что уважать и который уважает Вас как профессионала и как личность!

 

- Я никогда не разлюблю свою работу!

- Ты уверен?

- Сто процентов. Чтобы ее разлюбить, надо сначала ее полюбить.

 

И все же, перед тем как сменить работу, взвесьте все «за» и «против». Нельзя поддаваться эмоциям и рубить с плеча. Не забывайте: хорошо там, где нас нет! Вспомните и положительные моменты, которыми насыщены Ваши трудовые будни. Приложите максимум усилий, чтобы изменить ситуацию на работе, проговорите с руководством пути решения проблемы. Но если Вы достигли точки кипения, работа больше не доставляет Вам удовольствия, не соответствует основным Вашим требованиям, - не бойтесь и верьте в себя, тогда Вы сможете добиться успеха! Ведь так здорово идти на работу как на праздник!

 

Ксения Окунцева,
консультант по подбору персонала
агентство рекрутинга "Люди Дела"



Агентство рекрутинга "Люди дела" входит в ТОП-5 в Екатеринбурге среди российских и международных кадровых агентств

Обратная связь

Вопрос-ответ

Заполнить анкету

Благодаря профессионализму специалистов кадрового агентства, в кратчайшие сроки удалось значительно увеличить штатную численность. Качество подобранного персонала положительно сказывается на работе всей компании


...

Monolith MDF GROUP

Создание сайта
Интернет компания "Инсайтер"
2004 г.


    Rambler's Top100  

© Агентство рекрутинга "Люди дела"
телефон: +7 (343) 356-72-01

Проверка
Введите код с картинки: