Профессиональный подбор персонала Агентство  рекрутинга "Люди дела". Подбор персонала в Екатеринбурге
Об агентстве

Новости

Работодателям

Соискателям

Мониторинг з/плат

Мы в Прессе

Истории успеха

Контакты

Каталог вакансий. Работа в Екатеринбурге
Каталог резюме. Екатеринбург: поиск сотрудников

"Тестовое поведение"

В 55 работу можно не искать? Реально ли трудоустроиться пенсионеру

Кадровое агентство или рекрутер-фрилансер? (статья Елены Киселевой, "Деловой квартал", 20.03.2015)

Метишь в «топы» — обзаведись хобби ("Вечерний Екатеринбург", 31.01.2015г.)

Как проводить собеседование с IT-специалистами. Рекрутеры советуют, программисты комментируют

Востребованность среднеспециального образования на рынке труда (комментарий Елены Киселевой для газеты "КоммерсантЪ", Май 2013)

Эльфы 80 уровня работают эффективнее обычных сотрудников? (комментарий Мелкишевой Оксаны для журнала "Управление персоналом" №10)

Как «Экспо-2020» пройдется по рынку труда г.Екатеринбурга (комментарий Елены Киселевой для газеты Коммерсантъ № 236 (5018) от 13.12.2012)

Статья "Идеальный менеджер по продажам XXI века" (Киселева Елена, Колпакова Татьяна для портала job.ru, Сентябрь 2012)

Статья "От рынка Работодателя к рынку Кандидата: взгляд со стороны" (Ксения Окунцева для портала job.ru, Июль 2012 года)

Рекрутинг в регионах (Елена Киселева для журнала "РекрутингNews", Июнь 2012)

Статья "Экономия времени себе и кандидатам" (Ксения Окунцева для портала podborkadrov.ru, Декабрь 2011 года)

Статья "4 инструмента поиска ИТ-специалиста" (Непочатов Александр для журнала Работа66, сентябрь 2011г)

Статья "Почему соискателю выгодно обращаться в кадровые агентства?" (Непочатов Александр для газеты Работа для Вас, август 2011г)

Статья "Портфолио победителя" (Кирякова Анастасия для портала hrm.ru, август 2011г)

Обзор рынка рекрутинговых услуг (Елена Бирюкова для журнала "Рекрутинг", июнь 2011 года)

Статья "Без вести пропавший", Ксения Окунцева для портала podborkadrov.ru, июнь 2011г.

Вредные советы при поиске работы (март 2011 года)

"Конфиденциальная" вакансия - кот в мешке? (Статья Безумовой Ольги)

Статья "Особенности региональной охоты" (февраль 2011 г.)

Статья "5 причин сменить работу" (газета "РДВ", декабрь 2010г.)

Рынок рекрутмента восстанавливается (портал http://rhr.ru/)

Интревью "Как найти работу? Советы специалиста" (портал uralstudent.ru от 02.07.10г.)

Статья "Стрессовое интервью: советы для соискателей" (Газета "Вакансия от А до Я", 06.2010г.)

Статья "Тестовое поведение" (материал взят с портала е1.ru от 28.06.2010г.)

Комментарий в Российской газете от 27 мая 2010 г.

Статья "Адекватные" Работодатели и Работники - Кто они?" (газета "Вакансия от А до Я", 02.2010г.)

Статья "Кадровое агентство или Рекрутер-фрилансер?" (Газета "Работа для Вас", 10.2009г.)

"Все, что Вы хотели знать о кадровых агентствах" (Газета "Работа для Вас", 06.2009)

Статья "Какие качества и компетенции сейчас «в цене»?" (газета "Работа Для Вас", 05.2009г.)

Лидеры рынка рекрутинга (деловой квартал 2010г.)

Статья " ЭКСПАТ: Плюсы и минусы трудоустройства иностранных сотрудников"


(343) 356-72-01

info@ldelo.ru




НАШИ КЛИЕНТЫ


Клиенты агентства рекрутинга Люди дела


Тестовое поведение

Андрей Попов, cappadokia@yandex.ru, портал е1.ru от 28.06.2010 г.

Рисовать деревья и несуществующих животных, отвечать на длинный список «косвенно связанных с тобой» вопросов, «гадать» по цветным картинкам – чего только ни предлагают нам сделать, чтобы устроиться на работу. Все это и многое другое – элементы распространенных психологических тестов, которым приходится проходить соискателям на собеседовании. Причем, проходить нередко - если верить результатам опроса пользователей Е1.RU, то примерно половина всех респондентов сталкивалась (и не раз) в своей профессиональной жизни с потребностью решить тот или иной психологический тест.



Цветочки Люшера
Данные с другой стороны баррикад - от нескольких десятков менеджеров по персоналу и сотрудников кадровых агентств - позволили составить список наиболее популярных психологических тестов, используемых в Екатеринбурге (список не ранжированный). Вот он:

Тест Айзенка - психологический тест коэффициента интеллекта
Цветовой тест Люшера. Психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности.
Тест Гилфорда. Социальный интеллект.
Рисуночные проективные тесты (например, рисунок человека, необычного животного, дома или дерева).
Тест Розенцвейга. Конфликтность, коммуникативные навыки.
Личностный опросник Кеттелла. Основные личностные особенности.
Тест Л. Сонди. Проективная методика – углубленное исследование личности, выявление психологических патологий, основных потребностей, движущих мотивов и способов поведения человека в различных ситуациях.

Писать здесь о том, что представляет собой каждый из тестов, нецелесообразно. Вы без труда найдете информацию о них в Сети. Обратимся к вопросу, насколько значимы такие тесты как элемент оценки соискателя.

На любителя
Зачем вообще нужны психологически тесты при трудоустройстве?
Такой вопрос задают не только кандидаты, но и некоторые руководители. «В нашем отделе персонала используют тесты при подборе людей, но за всю мою карьеру, а я работаю почти 15 лет, было лишь 2 или 3 случая, когда к результатам тестов мы вообще обращались», рассказывает Иван Смешин, директор по логистике компании «ЛОТОС-Продукт».

«Результаты тестов, действительно, не являются главным и определяющим при решении принять или не принять человека на работу, но, как показывает наш опыт, зачастую помогает выбрать из финальных кандидатов или «подтолкнуть» к правильному решению при имеющихся сомнениях», - оппонирует Татьяна Кохан, консультант по подбору персонала кадрового центра «Метрополис». Эксперт приводит слова менеджера по персоналу, с которой ее агентство сотрудничало при подборе супервайзера для федеральной компании сферы FMCG. «Мы не принимаем решение, основываясь на результатах теста, - отмечала тогда кадровик, - но тест помогает узнать вещи, которые невозможно «увидеть» на собеседовании, понять, насколько человек честен».

Использование тестов в агентствах и в отделах персонала работодателей несколько отличается по своей мотивации, полагает Анна Костюнина, профессиональный рекрутер, руководитель агентства «Ресурс-групп»: «У меня складывается впечатление, что в компаниях, в которых тесты используют, их делают потому что «так надо», «для начальства», но на практике к их результатам обращаются очень редко. Это скорее привычка конкретных руководителей, проверять кандидатов еще и так. Однако зачастую к результатам таких проверок и не обращаются потом», - отмечает эксперт.

«На сегодня использование тестов напрямую зависит от того, насколько серьезно сам работодатель (конкретный начальник) относится к данным тестам: являются ли результаты тестов основным критерием выбора (что встречается крайне редко), или только дополнительным инструментом оценки важных для данной должности моделей поведения», - добавляет Елена Бирюкова, генеральный директор агентства «Люди дела».

Эксперт описывает одну из таких ситуаций: два кандидата, позиция менеджер по продажам. Один обладает необходимым опытом работы и навыками, второй – начинающий специалист. Результаты теста на определение личностных качеств четко показывают, что такие качества, как активность, целеустремленность и ориентация на результат у второго кандидата наиболее выражены, чем у первого. Но предложение работодатель делает именно первому кандидату. Случается и наоборот. Другой случай - в компанию требуется жесткий, деспотичный руководитель, способный работать в условиях постоянного стресса и напряжения. Работодатель отдаст предпочтение именно такому кандидату, чей опыт может быть менее подходящим, но чьи результаты тестов будут говорить о явной выраженности требуемых качеств, нежели кандидату с отличным опытом, но более «мягкому и компромиссному».

Идеально пройденный тест
Так или иначе с тестами можно и нужно находить «общий язык», что сделать проще, если знаешь «ключи» теста. Правда, как отмечают рекрутеры, пользоваться такими «ключами» целесообразно, только если вы точно знаете, что тест не является «авторской» разработкой самой компании-работодателя. Что это именно тот самый популярный и официальный вариант. Иначе вы рискуете себе же и навредить.

Для примера вот некоторые «ключи» к двум популярным психологическим тестам:

Составление автопортрета (или просто «рисунок человека»)

Некоторые интерпретации:

- Автопортрет без рук и ступней - беспомощность.
- Разведенные руки - выражение стремления к действию.
- Руки скрещены на груди - свидетельство замкнутости, мнительности, ухода в себя.
- Длинные руки - наличие каких-то стремлений, амбиций.
- Короткие руки - отсутствие стремлений, направленных на внешний мир.
- Руки длинные и слабые - признак зависимости и потребности в защите и опеке.
- Непропорционально длинные ноги - стремление к независимости.
- Короткие ноги - чувство беспомощности.

Другой популярный психологический тест – тест Люшера. Даже «лицензионного Люшера» обмануть ничего не стоит. Чтобы оказаться «идеально уравновешенным человеком», необходимо выбрать цвета в следующей чёткой последовательности: красный - желтый - зеленый - фиолетовый - синий - коричневый - серый – черный.



Агентство рекрутинга "Люди дела" входит в ТОП-5 в Екатеринбурге среди российских и международных кадровых агентств

Обратная связь

Вопрос-ответ

Заполнить анкету

"Хотим отметить, что данное кадровое агентство ориентированно на потребности клиента, отличается чётким пониманием поставленных задач. Компетентность сотрудников агентства позволяет успешно закрывать непростые вакансии"&
...

ЗАО "Атлас Копко"

Создание сайта
Интернет компания "Инсайтер"
2004 г.


    Rambler's Top100  

© Агентство рекрутинга "Люди дела"
телефон: +7 (343) 356-72-01

Проверка
Введите код с картинки: