Профессиональный подбор персонала Агентство  рекрутинга "Люди дела". Подбор персонала в Екатеринбурге
Об агентстве

Новости

Работодателям

Соискателям

Мониторинг з/плат

Мы в Прессе

Истории успеха

Контакты

Каталог вакансий. Работа в Екатеринбурге
Каталог резюме. Екатеринбург: поиск сотрудников

В 55 работу можно не искать? Реально ли трудоустроиться пенсионеру

В 55 работу можно не искать? Реально ли трудоустроиться пенсионеру

Кадровое агентство или рекрутер-фрилансер? (статья Елены Киселевой, "Деловой квартал", 20.03.2015)

Метишь в «топы» — обзаведись хобби ("Вечерний Екатеринбург", 31.01.2015г.)

Как проводить собеседование с IT-специалистами. Рекрутеры советуют, программисты комментируют

Востребованность среднеспециального образования на рынке труда (комментарий Елены Киселевой для газеты "КоммерсантЪ", Май 2013)

Эльфы 80 уровня работают эффективнее обычных сотрудников? (комментарий Мелкишевой Оксаны для журнала "Управление персоналом" №10)

Как «Экспо-2020» пройдется по рынку труда г.Екатеринбурга (комментарий Елены Киселевой для газеты Коммерсантъ № 236 (5018) от 13.12.2012)

Статья "Идеальный менеджер по продажам XXI века" (Киселева Елена, Колпакова Татьяна для портала job.ru, Сентябрь 2012)

Статья "От рынка Работодателя к рынку Кандидата: взгляд со стороны" (Ксения Окунцева для портала job.ru, Июль 2012 года)

Рекрутинг в регионах (Елена Киселева для журнала "РекрутингNews", Июнь 2012)

Статья "Экономия времени себе и кандидатам" (Ксения Окунцева для портала podborkadrov.ru, Декабрь 2011 года)

Статья "4 инструмента поиска ИТ-специалиста" (Непочатов Александр для журнала Работа66, сентябрь 2011г)

Статья "Почему соискателю выгодно обращаться в кадровые агентства?" (Непочатов Александр для газеты Работа для Вас, август 2011г)

Статья "Портфолио победителя" (Кирякова Анастасия для портала hrm.ru, август 2011г)

Обзор рынка рекрутинговых услуг (Елена Бирюкова для журнала "Рекрутинг", июнь 2011 года)

Статья "Без вести пропавший", Ксения Окунцева для портала podborkadrov.ru, июнь 2011г.

Вредные советы при поиске работы (март 2011 года)

"Конфиденциальная" вакансия - кот в мешке? (Статья Безумовой Ольги)

Статья "Особенности региональной охоты" (февраль 2011 г.)

Статья "5 причин сменить работу" (газета "РДВ", декабрь 2010г.)

Рынок рекрутмента восстанавливается (портал http://rhr.ru/)

Интревью "Как найти работу? Советы специалиста" (портал uralstudent.ru от 02.07.10г.)

Статья "Стрессовое интервью: советы для соискателей" (Газета "Вакансия от А до Я", 06.2010г.)

Статья "Тестовое поведение" (материал взят с портала е1.ru от 28.06.2010г.)

Комментарий в Российской газете от 27 мая 2010 г.

Статья "Адекватные" Работодатели и Работники - Кто они?" (газета "Вакансия от А до Я", 02.2010г.)

Статья "Кадровое агентство или Рекрутер-фрилансер?" (Газета "Работа для Вас", 10.2009г.)

"Все, что Вы хотели знать о кадровых агентствах" (Газета "Работа для Вас", 06.2009)

Статья "Какие качества и компетенции сейчас «в цене»?" (газета "Работа Для Вас", 05.2009г.)

Лидеры рынка рекрутинга (деловой квартал 2010г.)

Статья " ЭКСПАТ: Плюсы и минусы трудоустройства иностранных сотрудников"


(343) 356-72-01

info@ldelo.ru




НАШИ КЛИЕНТЫ


Клиенты агентства рекрутинга Люди дела


В 55 работу можно не искать?
Реально ли трудоустроиться пенсионеру

Пенсия в России — скорее подачка, чем поддержка. Именно поэтому тысячи людей, достигших возраста 55 лет (для женщин) и 60 (для мужчин), продолжают работать. А ещё потому, что им нравится чувствовать себя нужными и полезными, общаться с коллегами и клиентами. Нравится работать, наконец! Даже медики в этом вопросе целиком и полностью на стороне пенсионеров: продолжение трудовой деятельности, по их словам, держит человека в тонусе. А вот у потенциальных работодателей может быть на этот счёт совсем иное мнение…

В 20 лет опыта нет, в 40 лет — здоровья нет…
Закон, запрещающий указывать в объявлениях о вакансиях пол, возраст, национальность, семейное положение и прописку претендента, вступил в силу в июле 2013 года. Тем не менее, многие соискатели по-прежнему сталкиваются при устройстве на работу с дискриминацией по возрасту.

— В резюме в обязательном порядке присутствует строка «дата рождения», причём, как правило, в самом верху документа. Работодателям достаточно бросить на эту строку один взгляд, чтобы не дать резюме дальнейшего хода. Как бы я ни расписывала потом свои достижения — до них просто никто не доходит! В результате я вот уже год не могу попасть на собеседование, чтобы показать работодателю себя во всей красе, — жалуется 57-летняя Татьяна Н. (фамилию женщина попросила не указывать). — Зачем, скажите на милость, государство то и дело поднимает вопрос об увеличении пенсионного возраста, если уже сейчас людям старшего поколения предпочитают более молодых кандидатов?

Более того. От возрастной дискриминации страдают даже 35—40-летние! Об этом свидетельствуют сообщения на городских форумах.

«Мне 35, и я уже готова на то, чтобы скостить себе в паспорте 5 лет. По какой вакансии ни позвонишь, первый вопрос: возраст. Говорю: «Так вы узнайте, что я умею. Я же вам по всем параметрам подхожу!», а в ответ: «Нам начальник велел сотрудников старше 30 не брать. ВСЁ! За 4 года как только ни пыталась проскочить через фильтр кадровиков — бесполезно. Разве что пытаться проникнуть к начальникам под совсем другим предлогом, а там уже колоться, зачем пришла. Готова уже и на это», — пишет под анонимным ником один из пользователей. Ему вторят другие:

«Папуля, суперспециалист с огромным опытом, в 49 лет так и не нашёл работу после сокращения. Пришлось уходить в совершенно другую сферу. Ему, как правило, даже не перезванивали после отправки резюме».

«Вспоминаю, как ходила устраиваться на работу: 20 лет — опыта нет. Не возьмём. 25 лет — опыт есть, но дети скоро будут. Не возьмём. 30 лет — дети ещё маленькие. Не возьмём. 40 лет — здоровья уже нет. Не возьмём!»

Чего боятся работодатели?

Действительно, с трудоустройством людей предпенсионного и пенсионного возраста возникают определённые сложности, — подтверждает директор агентства рекрутинга «Люди дела», президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала Елена КИСЕЛЁВА.В цене, как правило, кандидаты моложе 50 лет. Работодатель, конечно, не указывает это требование в объявлении, но имеет его в виду при рассмотрении кандидатов.

Директор уральского филиала портала по поиску работы и подбору персонала «HeadHunter» Анна ХВОСТОВА объясняет нежелание руководителей брать в компанию возрастных сотрудников сложившимися стереотипами:

— Многие считают, что такие работники менее активны, менее амбициозны, менее обучаемы в освоении новых программ и техники и не готовы отдавать работе столько же сил и времени, как молодые люди.

Некоторых работодателей настораживает возможное высокомерное отношение возрастных сотрудников к более молодым коллегам, включая непосредственных начальников. Якобы они априори посматривают на них свысока, поскольку имеют более внушительный опыт работы. И могут даже манкировать своими прямыми обязанностями.

«Трудоустроила к себе в фирму знакомую, которую знала по старой работе как грамотного специалиста. Теперь жалею. Почему-то она считает, что в силу возраста не должна исполнять некоторые обязанности. Так и говорит: «Я уже не девочка заниматься сканированием и разносом бумаг по кабинетам. Пусть это сделает кто-нибудь помоложе», — поделилась опытом работы с возрастной сотрудницей одна из форумчанок.

Иногда работодатели аргументируют отказ тем, что у них сформировавшийся молодой коллектив и зрелый человек туда вряд ли впишется.

В числе причин нежелания работать с возрастными сотрудниками фигурируют также невозможность трудиться в интенсивном режиме, частые пропуски работы «по болезни», риск ухода на пенсию и т. д.

Акцент — на опыт и стабильность
Что же теперь делать? «Завернуться в простыню и ползти в сторону кладбища»? — как шутя советуют пенсионерам на форумах. Нет, нет и нет! По словам наших собеседников, шанс обрести работу есть почти у каждого.

Служба исследований портала «HeadHunter» тоже однажды задалась этим вопросом и провела опрос среди работодателей. Выяснилось, что в штате большинства опрошенных нами компаний трудятся представители совершенно разных возрастов. Даже в достаточно «молодых» (средний возраст сотрудников — менее 30 лет) организациях имеются работники старше 45 лет. Это в очередной раз доказывает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека, — считает Анна Хвостова.

Опрос показал, что чаще всего возрастные сотрудники встречаются среди бухгалтеров, инженерно-технических служащих и руководителей. В числе конкурентных преимуществ таких работников участники исследования указывают стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (это отметили 78% опрошенных), опыт и уникальный багаж знаний (69%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52%), широкий круг профессиональных контактов (50%), готовность передавать молодому поколению опыт и знания (33%) и умение убеждать за счёт приобретённого с годами авторитета (22%).

Делайте упор на эти качества, если чувствуете в себе силы и желание работать ничуть не меньше, чем раньше, — советует директор уральского филиала портала по поиску работы и подбору персонала «HeadHunter». — Если же вы понимаете, что не готовы тратить на работу так много времени и сил, как раньше, возможно, имеет смысл снизить планку карьерных и зарплатных ожиданий, перейти на менее ответственную должность или сменить сферу деятельности. Да, вы потеряете в статусе и зарплате, зато больше времени сможете посвятить себе и близким.

Бывает и так, что соискателю отказывают совсем по другой причине, однако ему проще списать неудачу на возраст.

После этого происходит разочарование, которое в дальнейшем может сослужить кандидату плохую службу на интервью: человек уже не верит в то, что его смогут рассмотреть на какую-либо вакансию, и ведёт себя соответствующе. Поэтому внимательно изучайте вакансии и отправляйте резюме именно на те, которые отвечают вашему опыту, знаниям и навыкам, — призывает Елена Киселёва. — Не так давно работодатель, обратившийся в наше агентство, взял на должность «технический тренер направления «Промышленный привод» кандидата за 50. Причём вакансия предполагала большое количество командировок. Но соискатель оказался очень мобильным, предпочитающим проводить свободное время в путешествиях. И по завершении собеседования работодатель принял положительное решение. Причём этот пример — далеко не единственный.

Кстати, буквально на днях, набирая номер домашнего телефона ветерана Великой Отечественной войны Анатолия Михайловича ЛОГИНОВА, который должен был стать героем одного из материалов, я услышала в ответ: «Он на работе». И это — в 87 лет!!!

Между тем
В настоящее время «капризы» работодателей относительно возраста соискателей могут объясняться ещё и переизбытком подходящих кандидатов.

Ситуация на рынке сейчас непростая для соискателей: в среднем на одну вакансию в Екатеринбурге приходится 5 резюме, ещё в прошлом году этот показатель был несколько ниже, — констатирует директор уральского филиала «HeadHunter» Анна Хвостова. — Однако в тех сферах, где имеется дефицит грамотных специалистов (IТ, продажи, медицина и фармацевтика, инсталляция и сервис), всё, что не связано с профессиональными качествами, перестаёт играть значимую роль при найме.

На заметку
Как возрастному кандидату «продать» себя работодателю?
Советует Елена КИСЕЛЁВА:

1. Смело отправляйте резюме, если считаете, что соответствуете данной должности исходя из имеющегося опыта, навыков, знания той или иной отрасли и т. п. Дату рождения в этом случае можно указать в конце резюме, чтобы представитель работодателя сначала ознакомился с вашими конкурентными преимуществами, или не указывать вовсе. Иногда это работает. В этом случае выигрывает и работодатель, и соискатель.
2. Если вы выглядите гораздо моложе своего паспортного возраста (а таких примеров немало), обязательно разместите в резюме свою фотографию, только выполненную профессионально. Жизненная энергия считывается даже со снимка, и это ещё один повод встретиться с вами лично и побеседовать об опыте и компетенциях более детально.
3. Не игнорируйте вакансии, размещённые кадровыми агентствами. Консультант агентства может выгодно презентовать вас заказчику (однако помним, что окончательное решение всё равно за работодателем). У нас был 54-летний претендент на вакансию «Инженер технадзора» в строительную компанию. Работодатель не сразу согласился назначить с ним интервью, но после переговоров с консультантом всё-таки принял решение пригласить соискателя на собеседование, которое закончилось предложением о работе. Таким образом, увидев вакансию, размещённую кадровым агентством, отправьте резюме и туда тоже. Можно также разослать резюме по наиболее крупным кадровым агентствам — они представлены, в частности, на сайте Ассоциации рекрутинговых агентств Урала.
4. При подготовке к собеседованию особое внимание уделите внешнему виду: со вкусом подобранная одежда, стильная причёска и грамотный макияж (для женщин) помогают выглядеть ещё моложе. Только не переусердствуйте! Мини-юбки и «боевой раскрас» сыграют против вас.
5. Во время личной встречи сосредоточьтесь на своих сильных сторонах: большом опыте и профессиональных достижениях. Покажите, что вы в курсе «последних веяний» в вашей профессии. Обратите внимание на готовность (и способность) обучаться. Добавит баллов активный образ жизни — путешествия, спортивное хобби, езда за рулём. Обязательное условие — позитивный настрой, поэтому исключите жалобы работодателю на то, что вам везде отказывают из-за возраста.
6. Если на рынке наблюдается переизбыток резюме по вашей сфере при явном дефиците вакансий, рассмотрите смежные варианты, пусть с небольшим понижением в должности или зарплате. Любая работа достойна уважения, главное, чтобы вы с ней справлялись и получали от неё удовольствие.

Медицинский взгляд
Берегите здоровье смолоду
Марина ТЕРЕЩУК, главный врач медицинского центра «Доктор плюс», врач-невролог, кандидат медицинских наук:

Действительно, существуют реальные проблемы, связанные с возрастом. Даже следование в молодости принципам здорового образа жизни не всегда предотвращает развитие некоторых хронических заболеваний, поэтому у зрелого человека к 50 годам могут быть гипертония, атеросклероз, артрозы и другие недуги, ограничивающие работоспособность.

Имеет место и изменение интеллектуальных функций, необходимых при выполнении многих видов деятельности. Доказано, например, что с возрастом способность к приобретению новых знаний и навыков в большинстве случаев снижается.

Однако степень выраженности этих изменений и скорость прогрессирования зависят от многих факторов. Известно немало примеров успешного функционирования лиц довольно преклонного возраста в науке и искусстве, да и среди нашего обычного окружения такие, безусловно, присутствуют. Поэтому ограничивать человека только по принципу достижения энного количества лет, на мой взгляд, совершенно неправильно. Ведь биологический возраст может существенно отличаться от паспортного.

К числу основных факторов, замедляющих процесс старения, можно отнести среди прочих здоровое питание и тренировку интеллектуальных функций.

Общее правило по питанию — не переедать. Лишний вес является плохим прогностическим фактором в отношении здорового долголетия. Количество потребляемых калорий не должно превышать их расход, при этом в пище должны присутствовать в достаточном количестве витамины и микроэлементы. Это значит, основной упор следует сделать на овощи и фрукты, обработанные по минимуму (например, паром), и злаки с высоким содержанием клетчатки, в том числе пророщенные. Уменьшите количество потребляемого мяса, особенно в виде колбас, паштетов и т. д., замените его на нежирную рыбу и птицу. Сократите количество сахара в рационе — в идеале совсем от него отказаться. При наличии определённых ограничений в питании добавьте витамины и микроэлементы в форме лекарственных средств, но этот вопрос лучше согласовать с врачом, который подберёт препараты с учётом индивидуальных особенностей каждого пациента.

Что касается тренировки мозга, то здесь хочется процитировать Александра РОЗЕНБАУМА: «Лечить так лечить, стрелять так стрелять». Для всякого вида тренировок важен результат. Если мы не ставим конкретных целей, то нейтральные упражнения вряд ли будут полезны.

Отличное упражнение — изучение иностранного языка. Если вы освоили основные речевые навыки в течение нескольких месяцев, вы однозначно отодвинули процесс старения на более поздний срок. Если занимаетесь музыкой, продолжайте осваивать новые музыкальные произведения — это тоже прекрасный шанс продлить молодость.

Хорошей тренировкой мозга является составление отчётов, анализ результатов, планирование и т. д. Если вы до сих пор работаете и ваша деятельность связана с подобными интеллектуальными нагрузками — вы, вне всякого сомнения, находитесь в более выигрышном положении, чем те, кто проводит все дни за просмотром телесериалов.

В повседневной деятельности целесообразно напрягать свою память следующим образом: вспоминать фамилии артистов после просмотра фильмов, географических названий, прозвучавших в «новостях», заинтересовавших вас фактов из познавательных передач и т. д. Можно попытаться вспомнить эту информацию по истечении нескольких дней, недель, месяцев. Расширяйте знания путём обращения к книгам и Интернету. Тогда вы не только сохраните свой мозг в активном состоянии, но и проявите себя интересным собеседником в любой компании.

Сегодня некоторые медицинские клиники реализуют антивозрастные программы, предусматривающие комплексный подход к проблеме, начиная от диагностики персональных факторов риска, в том числе на генетическом уровне, и заканчивая рекомендациями по ежедневным нагрузкам, особенностям питания, коррекции привычек и т. д.

Однако задуматься об этом необходимо уже в 35—40 лет, то есть задолго до выхода на пенсию!

Глас народа

«Грош цена мне как специалисту, если я начну кандидатов по возрасту отбирать. Единственное — нужно уделять внимание мотивации возрастных соискателей, а то они, бывает, за жизнь сильно устают, и получается, что уметь-то умеют, а делать уже не хотят. Но, конечно, это не про всех. Очень смешно, когда такие кандидаты начинают на собеседовании молодиться. Была у меня тут недавно соискательница 57 лет. На мой вопрос: «Какую работу вы ищете?» она безапелляционно заявила: «Только в молодом коллективе, я же молода душой. А вы, кстати, на День молодёжи пойдёте? Я вот пойду! И на «Майскую прогулку» тоже…»

«Однозначно не возьму на работу пенсионера. Коллектив у нас молодой, всем будет некомфортно».

«Мама, специалист высочайшего класса в своей области, никогда не искала работу. Её работодатели сами звали. И в 60, и в 70 лет».

«Кота в мешке не взяла бы, а по рекомендациям, присмотревшись к кандидату, возможно. Умных и гибких людей в принципе мало, а с возрастом их процент ещё больше снижается».

«У нас в компании уже работают пенсионеры: бухгалтер и менеджер. Работают более 10 лет, потому что дома сидеть не хотят, и нам не мешают».

«В определённых профессиях возраст только добавляет плюсов. Врач, например».

«Сколько я брала «тёть» — никто не остался. Костяные они уже, не перестраиваются, да и подчиняться не умеют».

«Мы взяли 64-летнего инженера. Дай бог каждому иметь такой здравый ум и работать так эффективно. Ничуть не пожалели».

«Не возьму по той простой причине, что мне комфортней иметь в подчинении людей моложе меня».

 

 

Источник: Вечерний Екатеринбург



Агентство рекрутинга "Люди дела" входит в ТОП-5 в Екатеринбурге среди российских и международных кадровых агентств

Обратная связь

Вопрос-ответ

Заполнить анкету

Благодарим агентство рекрутинга "Люди дела" за оперативность и качество работы


...

ЗАО "Ондулин"

Создание сайта
Интернет компания "Инсайтер"
2004 г.


    Rambler's Top100  

© Агентство рекрутинга "Люди дела"
телефон: +7 (343) 356-72-01

Проверка
Введите код с картинки: