Профессиональный подбор персонала Агентство  рекрутинга "Люди дела". Подбор персонала в Екатеринбурге
Об агентстве

Новости

Работодателям

Соискателям

Мониторинг з/плат

Мы в Прессе

Истории успеха

Контакты

Каталог вакансий. Работа в Екатеринбурге
Каталог резюме. Екатеринбург: поиск сотрудников

Метишь в «топы» — обзаведись хобби

В 55 работу можно не искать? Реально ли трудоустроиться пенсионеру

Кадровое агентство или рекрутер-фрилансер? (статья Елены Киселевой, "Деловой квартал", 20.03.2015)

Метишь в «топы» — обзаведись хобби ("Вечерний Екатеринбург", 31.01.2015г.)

Как проводить собеседование с IT-специалистами. Рекрутеры советуют, программисты комментируют

Востребованность среднеспециального образования на рынке труда (комментарий Елены Киселевой для газеты "КоммерсантЪ", Май 2013)

Эльфы 80 уровня работают эффективнее обычных сотрудников? (комментарий Мелкишевой Оксаны для журнала "Управление персоналом" №10)

Как «Экспо-2020» пройдется по рынку труда г.Екатеринбурга (комментарий Елены Киселевой для газеты Коммерсантъ № 236 (5018) от 13.12.2012)

Статья "Идеальный менеджер по продажам XXI века" (Киселева Елена, Колпакова Татьяна для портала job.ru, Сентябрь 2012)

Статья "От рынка Работодателя к рынку Кандидата: взгляд со стороны" (Ксения Окунцева для портала job.ru, Июль 2012 года)

Рекрутинг в регионах (Елена Киселева для журнала "РекрутингNews", Июнь 2012)

Статья "Экономия времени себе и кандидатам" (Ксения Окунцева для портала podborkadrov.ru, Декабрь 2011 года)

Статья "4 инструмента поиска ИТ-специалиста" (Непочатов Александр для журнала Работа66, сентябрь 2011г)

Статья "Почему соискателю выгодно обращаться в кадровые агентства?" (Непочатов Александр для газеты Работа для Вас, август 2011г)

Статья "Портфолио победителя" (Кирякова Анастасия для портала hrm.ru, август 2011г)

Обзор рынка рекрутинговых услуг (Елена Бирюкова для журнала "Рекрутинг", июнь 2011 года)

Статья "Без вести пропавший", Ксения Окунцева для портала podborkadrov.ru, июнь 2011г.

Вредные советы при поиске работы (март 2011 года)

"Конфиденциальная" вакансия - кот в мешке? (Статья Безумовой Ольги)

Статья "Особенности региональной охоты" (февраль 2011 г.)

Статья "5 причин сменить работу" (газета "РДВ", декабрь 2010г.)

Рынок рекрутмента восстанавливается (портал http://rhr.ru/)

Интревью "Как найти работу? Советы специалиста" (портал uralstudent.ru от 02.07.10г.)

Статья "Стрессовое интервью: советы для соискателей" (Газета "Вакансия от А до Я", 06.2010г.)

Статья "Тестовое поведение" (материал взят с портала е1.ru от 28.06.2010г.)

Комментарий в Российской газете от 27 мая 2010 г.

Статья "Адекватные" Работодатели и Работники - Кто они?" (газета "Вакансия от А до Я", 02.2010г.)

Статья "Кадровое агентство или Рекрутер-фрилансер?" (Газета "Работа для Вас", 10.2009г.)

"Все, что Вы хотели знать о кадровых агентствах" (Газета "Работа для Вас", 06.2009)

Статья "Какие качества и компетенции сейчас «в цене»?" (газета "Работа Для Вас", 05.2009г.)

Лидеры рынка рекрутинга (деловой квартал 2010г.)

Статья " ЭКСПАТ: Плюсы и минусы трудоустройства иностранных сотрудников"


(343) 356-72-01

info@ldelo.ru




НАШИ КЛИЕНТЫ


Клиенты агентства рекрутинга Люди дела


Елена Киселева, директор агентства рекрутинга "Люди Дела" дала рекомендации соискателям о том, как вести себя на собеседовании, правильно реагировать на провокационные вопросы и как выгоднее себя презентовать потенциальному работодателю.

Кажется, в последние месяцы город живёт под лозунгом «Время искать работу!» Уровень безработицы вырос. Посещаемость популярных сайтов с вакансиями увеличилась. На форумах через одну возникают темы, связанные с трудоустройством.
По информации уральского филиала компании HeadHunter, в течение 2014 года на рынке труда превалировала положительная динамика, но в декабре ситуация резко изменилась: количество вакансий в Екатеринбурге сократилось на 5%, тогда как число резюме увеличилось на треть (30%). Для сравнения: в 2013 году (по отношению к 2012 году) количество вакансий в Екатеринбурге выросло на 28%, а резюме — на 20%. Сегодня на одну вакансию приходится 2 резюме.
Это значит, что соискателям нужно будет сильно постараться, чтобы произвести на потенциального работодателя положительное впечатление. А если в трудовой книжке «пробелы»? Маленькие дети на руках? А предыдущий работодатель, с которым у вас не сложилось, только и ждёт звонка рекрутёра, чтобы вам отомстить?

Руководители рекрутинговых агентств Екатеринбурга знают, как показать себя с лучшей стороны. А теперь узнаете и вы.

Обязательно ли отвечать на вопрос про хобби?

«В резюме есть пунктик о хобби, а я не знаю, стоит ли его заполнять. Ну, увлекаюсь я вязанием крючком, но думаю, на должности бухгалтера мне это не понадобится».

Анна ХВОСТОВА, директор уральского филиала компании HeadHunter:
— Можно, конечно, не отвечать на вопрос про хобби. Но упоминание об увлечениях поможет работодателю чуть больше узнать вас как человека, а не как носителя определённых знаний и умений. Причём чем выше уровень вакансии, тем внимательнее работодатель оценивает ваши личностные качества. Скажем, отсутствие каких-либо увлечений у руководителя ТОП-уровня может свидетельствовать о неспособности человека переключаться и расслабляться. А вот умение вязать крючком хорошо согласуется с набором качеств, необходимых в работе бухгалтера: терпение, усидчивость, внимательность, аккуратность. Но надо понимать, что решение о приёме на работу не принимается на основании одного только хобби. Важна совокупность большого числа факторов, и хобби — лишь один из них.

Елена КИСЕЛЁВА, директор агентства рекрутинга «Люди дела», президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала:
— Если вы занимаетесь каким-либо спортом, особенно если достигли на этом поприще успеха, обязательно напишите (скажите). Это заочно характеризует вас как человека целеустремленного и волевого. А для претендента на вакансию, где важна активная жизненная позиция, большим плюсом будет увлечение активными видами отдыха.

Надо ли прикладывать к резюме фотографию?

«Зашла я сегодня на сайт, который специализируется на поиске работы/работников. Начала просматривать резюме и была немного шокирована фотографиямии, которые к тем резюме прилагались: в свадебных платьях, на вечеринках-корпоративах, с вываливающимся содержимым декольте. Это что, норма?»

Елена Киселёва:
— Если у вас нет подходящей фотографии, лучше сделать резюме без фото, поскольку снимки, описанные выше, однозначно оттолкнут потенциального работодателя ещё на этапе просмотра резюме.

Анна Хвостова:
— Резюме с фотографией привлекают больше внимания рекрутёров, так что наличие фото значительно повышает шансы получить приглашение на собеседование. К тому же для многих позиций важна внешность, поэтому рекомендую отнестись к выбору фото для резюме со всей серьёзностью. При этом важно учесть несколько моментов:
Фотография в резюме должна соответствовать вакансии, которую вы хотите получить. Так, например, если вы претендуете на должность юриста в крупной компании, ни в коем случае не выкладывайте фото с вечеринки.
Фото должно иметь нейтральный фон. Очень важно, чтобы работодатель на фото к резюме увидел именно вас, а не окружающий вас морской пейзаж.
Ваше лицо должно быть хорошо видно. Обращайте внимание на качество изображения!
На лице улыбка. Это правило не является обязательным, тем не менее оно также повышает шансы на успех.

Стоит ли приходить на собеседование в больном состоянии?

«Завтра у меня два собеседования. Боюсь, если скажу, что заболела, и попрошу перенести встречи, мне вообще откажут, думая, что я любитель сидеть на больничных. Что делать?»

Анна Хвостова:
— Собеседование — важнейший этап поиска работы, на который нужно приходить полным сил и позитивной энергии. Болезнь может этому сильно помешать, так что смотрите по самочувствию.

Имеет ли значение, как я выгляжу?

«На носу собеседование. А я убила свои ногти наращиванием. Назначили лечение, при котором нельзя пользоваться лаком. Вопрос: так ли важен этот аспект внешнего вида? Не идти — не вариант».

Елена Киселёва:
— Вопрос вполне обоснованный, поскольку «встречают по одёжке». Не обязательно пользоваться косметикой и лаком для ногтей, но выглядеть нужно опрятно.
Одежда должна быть чистой и приближенной к деловому стилю. Не обязательно надевать костюм и галстук, но опрятная рубашка/джемпер и брюки/джинсы для мужчин, платье/брюки/юбка и рубашка либо блузка для девушек, женщин будут очень кстати. Есть, конечно, исключения, когда речь идёт о креативных профессиях либо о рабочем персонале, где нет строгих требований к дресс-коду.
Волосы и руки должны быть ухожены. Также советую обратить внимание на пользование парфюмерными средствами. Бывает, что кандидаты так старательно «готовятся» к интервью, что работодателю или рекрутёру приходится после собеседования с кандидатом долго проветривать офис. Запах должен быть приятным, но ненавязчивым.

Как женщине сообщить о наличии маленьких детей?

«У меня двое детей дошкольного возраста. Получается, что я априори — худший кандидат на должность?»

Анна Хвостова:
— Худшие кандидаты на должность — это кандидаты, которые не соответствуют заявленным требованиям или слабо мотивированы работать. Наличие же детей, напротив, может рассматриваться как большой плюс: во-первых, ниже риск скорого нового декрета, а во-вторых, женщины, обременённые детьми, зачастую менее мобильны в поиске новой работы. Главное — постараться убедить работодателя, что дети не станут препятствием к полноценной профессиональной деятельности. Необходимо подробно рассказать, где и с кем они будут оставаться, пока вы работаете (в садике или дома с бабушкой/няней). Кто сможет сидеть с ними на больничном? В какое время вам необходим отпуск?
Будьте уверены, что аргументы в духе «Они у меня не болеют» или «Соседка за ними приглядит» сослужат плохую службу. А вот если вы сумеете чётко и уверенно рассказать о том, как планируете совмещать полноценную работу с заботой о семье, то покажете себя организованным и ответственным человеком.

Как ответить на вопрос: «Не собираетесь ли вы в декрет?»

«У меня, честно говоря, пока даже кандидата в мужья нет. Но если что-то поменяется — тянуть не буду. 27 лет всё-таки… Но и перед потенциальным работодателем раскрываться не хочется».

Елена Киселёва:
— Я бы посоветовала всем представительницам прекрасного пола акцентировать внимание на своём профессиональном опыте — зачастую он перебивает все так называемые минусы относительно планируемых или уже родившихся детей. А на конкретно поставленный вопрос отвечайте: «Нет, в декрет в ближайшее время не собираюсь, поскольку пока даже не замужем». Этого вполне достаточно. А вот говорить, что вы вообще не хотите детей, не нужно: это вряд ли воспримется положительно, ведь родить — нормальное желание здоровой женщины.

Анна Хвостова:
— Безусловно, это дискриминирующий вопрос. И вы имеете полное право на него не отвечать. Но даже не заданный, этот вопрос витает в воздухе, когда на собеседование приходит молодая женщина, не имеющая детей. Не сердитесь и не возмущайтесь. Просто объясните, каковы ваши планы на ближайшие два-три года, и заверьте, что, как бы ни сложились жизненные обстоятельства, на рабочем месте вы собираетесь добросовестно относиться к своим обязанностям и выполнять поставленные задачи — а ведь это главное!

Как объяснить частую смену работы?

«Меняю работу примерно раз в год. Это будет уже 6-е или 7-е место, точно не помню. Профессия остаётся та же. Должность тоже. Но в одном месте была слишком маленькая зарплата, в другом её постоянно задерживали, в третьем случился конфликт с начальством. Не насторожит ли это потенциального работодателя»?

Елена Киселёва:
— Частая смена работы воспринимается работодателем не очень положительно, поскольку возрастает риск того, что через полгода вы решите уйти к другому работодателю, а результат от деятельности нового сотрудника компания получает, как правило, через полгода-год (а от руководителя — спустя 2—3 года).
Если сейчас вы ищете работу всерьёз и надолго, так и говорите потенциальному работодателю. Сделайте акцент на том, что сами устали от частой смены коллектива и в настоящий момент максимально ответственно подходите к выбору новой работы на долгий срок.

Анна Хвостова:
— Частая смена работы характерна для людей, начинающих свою карьеру и пробующих себя в разных видах деятельности. Если это так — ничего страшного, просто будьте готовы объяснить, что вы искали и чего не нашли на предыдущих местах работы. 

Что сказать по поводу «пробелов» в трудовой книжке?

«Часто пробую себя в новом качестве, а трудовая книжка в это время пустует. Теперь мне постоянно задают вопросы: «А почему у вас тут пропуски?», «А чем вы там-то занимались такое длительное время, что, не работали?»

Елена Киселёва:
— Вопросы абсолютно закономерные. Если у вас были периоды, в течение которых вы трудились неофициально, так и укажите. Например, 05.2014 — 08.2014 —участвовала в проекте «Летний лагерь для студентов» в качестве организатора мероприятий.
Если речь идёт о сферах деятельности, в которых вы себя пробовали, но в итоге вернулись к тому, чем собираетесь заниматься в данный момент, скажите и об этом. Это вопрос вашей мотивации.
Если вы помогали родственникам, оказавшимся в сложной ситуации (например, ухаживали за больным отцом и т. п.), тоже не страшно — подобные вещи воспринимаются работодателями абсолютно нормально.
Но при этом будьте готовы ответить на вопрос о том, не потеряли ли за это время квалификацию — здесь уместно привести примеры, свидетельствующие о вашем развитии: что читали, смотрели, изучали и т. д.

Как ответить на вопрос: «Почему уволились с предыдущего места работы?»

«Уволилась потому, что не сложились отношения с работодателем. Может, лучше придумать другую причину?»

Анна Хвостова:
— В большинстве случаев лучше говорить правду — ведь работодатель может тщательно проверить ваши рекомендации, особенно если вы претендуете на должность, связанную с материальной ответственностью. И тут даже маленькая ложь может стоить будущей работы.
Если же на прошлой работе вы зарекомендовали себя как добросовестный и неконфликтный сотрудник, вам не о чем беспокоиться: уволились, проработав много лет, потому что стало скучно? Не устроил новый график работы? Готовы к карьерному росту, а нынешняя работа не дает такой возможности? Причины вполне обоснованные.
Другое дело, если вы ушли, оставив о себе неприятные воспоминания. Тут вам могут быть полезны оставшиеся с вами в хороших или нейтральных отношениях коллеги, готовые быть рекомендателями. Но помните, что это не панацея: хороший рекрутёр обязательно разыщет тех, с кем вы конфликтовали. Поэтому постарайтесь объективно оценить ситуацию, понять, в чём были неправы, и, осознав ошибки, честно рассказать о них работодателю. Ведь и вам будет сложно с руководителем, не готовым быть терпимым к вашим промахам.

Елена Киселёва:
— Начните с того, что вас практически всё устраивало, но был момент несовместимости с руководителем. Объясните, по какой причине расстались, по каким вопросам не сошлись, и добавьте, что, возможно, при сборе рекомендаций о вас будут не очень хорошие отзывы. После такого признания рекомендация прежнего начальника будет восприниматься рекрутёром уже сквозь призму ваших пояснений.

Как объяснить, почему я решила переехать из одного города в другой?

«Живу в городе-миллионнике, хочу уехать жить и работать в другой город-миллионник. Сейчас отправляю резюме. А вдруг потенциальный работодатель спросит: почему я решила переехать из одного города в другой, если не вышла замуж? Реальная причина: хочу начать новую жизнь. Семьи и детей нет».

Анна Хвостова:
— Большая ошибка считать работодателя человеком с другой планеты: поверьте, он может понять мотивы кандидата, решившего начать новую жизнь в новом городе. Постарайтесь только не создать о себе впечатления легкомысленного и импульсивного человека, который с лёгкостью упорхнет от него, скажем, в другую страну. Или профессию. Ведь принимая на работу нового сотрудника, работодатель, как и вы, несёт немало рисков. Подчеркните, что ваше решение было не спонтанным, а хорошо продуманным, сообщите, что понимаете, с какими трудностями можете столкнуться на новом месте, расскажите, как планируете с ними справиться и в чём вам потребуется помощь.

Стоит ли звонить после собеседования?

«Была в четверг на собеседовании. Персональщик сказала, что отправит моё резюме в управляющую компанию, после чего мне назначат собеседование по скайпу. Пятница прошла, понедельник тоже. Тишина. Место очень понравилось... Вот и думаю: стоит ли позвонить, чтоб узнать, на какой стадии рассмотрение и рассматривают ли меня вообще?»

Елена Киселёва:
— Лучше прямо на собеседовании уточнить, в какие сроки ждать обратной связи по следующим этапам. 2 дня — это не так много, бывает, что интервью согласовываются и неделю, и две, и более. Если вы не прояснили, в какие примерно сроки назначат скайп, уточните эту информацию дня через три. Тем самым вы проявите заинтересованность в вакансии, что будет воспринято работодателем положительно. Не стоит звонить каждый день — это уже навязчивость.

Анна Хвостова:
— Чаще всего работодатель не звонит, потому что принял решение в пользу другого кандидата. Но ведь чем раньше вы об этом узнаете, тем скорее приступите к новому этапу поиска работы. Работодатель мог просто потерять ваши контакты. А может быть, он хочет понять, насколько силён ваш интерес к его вакансии. Звоните и не сомневайтесь!
Уместно звонить и после отсылки резюме. Если вы не получили «живого» или автоматического оповещения о том, что резюме получено и принято к рассмотрению, следует позвонить и уточнить, дошло ли оно до адресата, — это норма делового этикета. На некоторых job-сайтах, в частности на hh.ru, вы можете самостоятельно отслеживать стадии рассмотрения вашего резюме в компании. В этом случае звонить после отправки резюме не обязательно.

На заметку
Инструкция для соискателя
Советует Елена Киселёва:


Шаг 1. Сформируйте резюме, которое будет отражать профессиональный опыт, навыки, знания, всё то, что позволит вам решать задачи на будущем месте работы.

Шаг 2. Разместите резюме на ведущих работных порталах, например, www.hh.ru, www.superjob.ru, www.e1.ru, www.rabota66.ru.

Кроме того, отправьте своё резюме в кадровые агентства (информация о них есть на сайте Ассоциации рекрутинговых агентств Урала). Вполне возможно, что в каком-либо кадровом агентстве имеется подходящая для вас вакансия. Если нет, ваше резюме будет внесено в базу данных, и как только появится соответствующая вакансия, консультанты агентства позвонят вам и предложат её рассмотреть. Для соискателей услуги кадрового агентства абсолютно БЕСПЛАТНЫ.

Советую также отправить резюме в те компании, в которых вы хотели бы работать, даже если на текущий момент там нет подходящей вам вакансии. Нужная вакансия может появиться уже через неделю, а в базе данных отдела персонала уже будет ваше резюме.

Шаг 3. Займите активную позицию. Попробуйте привлечь к процессу поиска работы знакомых, используйте для этих целей социальные сети. Кстати, работодатели и агентства часто ищут сотрудников именно в социальных сетях, поэтому советую оформить свой профиль в таких сетях, как www.linkedin.ru, www.vk.com, www.moikrug.ru.

Это интересно

Несмотря на то что в целом количество вакансий в Екатеринбурге снизилось на 5%, некоторые сферы показали хороший рост. Почти на треть (29%) увеличилось количество вакансий для молодых специалистов и специалистов без опыта работы, +11% показала сфера «Высший менеджмент», +8% — «Юристы», +6% — «Рабочий персонал» и + 3% — «Продажи». В остальные сферах количество вакансий сократилось (по сравнению с 2013 г.) Больше всего просели «Закупки» — 17%, «Искусство/развлечения/масс-медиа» — 15%, «Производство» — 12%.
Самыми «дефицитными» в 2014 году были специалисты по продажам и рабочий персонал — на каждого соискателя приходилось почти две вакансии. А в таких сферах, как «Государственная служба», «Высший менеджмент» и «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» именно за вакансии была самая высокая конкуренция.
ТОП-5 отраслей с самым большим количеством вакансий не изменился. Больше всего вакансий в сфере «Продажи» (почти каждая третья вакансия), далее идут «Банки», «IT/Телеком», «Маркетинг/реклама», а пятое место делят «Производство» и «Бухгалтерия/Финансы».
Средняя зарплата за год увеличилась на 2 500 руб. и к началу 2015 года составила 33 500 руб.
По данным проекта «Банк данных заработных плат», 40% екатеринбургских работодателей планируют индексацию зарплат в 2015 году, 19% ответили, что этот вопрос будет рассматриваться, ещё 40%, что индексации точно не будет.

 

Источник: вечерний-екатеринбург.рф



Агентство рекрутинга "Люди дела" входит в ТОП-5 в Екатеринбурге среди российских и международных кадровых агентств

Обратная связь

Вопрос-ответ

Заполнить анкету

Отличительными чертами кадрового агентства являются компетентность и доброжелательность консультантов по подбору персонала


...

"Строительная компания "РОСТ"

Создание сайта
Интернет компания "Инсайтер"
2004 г.


    Rambler's Top100  

© Агентство рекрутинга "Люди дела"
телефон: +7 (343) 356-72-01

Проверка
Введите код с картинки: